Développeur Back-End sénior

Le Développeur Back-end sénior aura la responsabilité de mener à bien le développement d’applications et d’API et proposera à nos clients et à nos équipes internes des solutions permettant de déployer des services numériques tout en optimisant leurs relations client.

Date de début du mandat 2026-03-02

Date de fin du mandat 2029-04-07

100% remote

35h semaine

Matériel fourni

Salaire 43$ / h comme employé temporaire

Avantages

Date de début du mandat 2025-12-09

Date de fin du mandat 2029-04-07

100% remote

35h semaine

Matériel fourni

Salaire 43$ / h comme employé temporaire

Responsabilités

• Développer et améliorer des API, des applications Web ainsi que des services Web ;
• Faire des mises à jour et de la maintenance sur des applications existantes;
• Travailler au développement et à la conception de nouvelles fonctionnalités ;
• Travailler de manière efficace et s’assurer de livrer des projets rentables de haute qualité et dans les délais prévus;
• Savoir appliquer les normes de développement établies et respecter de hauts standards de qualité;
• Rester à l’affût de nouvelles idées en rapport avec les tendances technologiques du marché et explorer de nouveaux outils afin de participer à l’évolution des systèmes ;
• Contribuer au processus de CI / CD et aider notre équipe de DevOps aux déploiements.

Qualifications

2. Maîtrise de Entity Framework et LINQ pour résoudre des problèmes de performance (au moins trois (3) ans d’expérience).

3. Peut démontrer une bonne connaissance et compréhension des bases de données POSTGRESS SQL et des types BJSON pour la manipulation des JSON dans la base de données.

4. Connaissance des principes SOLID, DRY et DESIGN PATTERN

5. Avoir fourni des conseils et assurer le contrôle qualité dans un minimum d’un (1) mandat.

13. Minimum de une (1) année d’expérience des Services Web (REST, JSON, OAUTH2, OpenID Connect)

Sommaire

Date de début du mandat 2026-03-02

Date de fin du mandat 2029-04-07

100% remote

35h semaine

Matériel fourni

Salaire 43$ / h comme employé temporaire

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.