Technicien(ne) de paie & RH

Résumé du poste

Voici ce que vous aurez à accomplir:
Tenir à jour et balancer le registre de syndicat à payer à l’aide du système comptable;
Effectuer des contrôles, des vérifications avant la fermeture de paie - traitement de la paie ce fait à chaque semaine ( 3 cycles de paies différents );
Effectuer les changements aux dossiers des employés (création de nouveaux employés, ajustement de salaires, ajout/modification des postes, etc.);
Soutenir les gestionnaires et les employés quant aux demandes et questions en lien avec la paie;
Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, congé parental et/ou maternité);
Compléter et émettre les relevés d'emploi;
Compléter et soumettre divers formulaires gouvernementaux;
Effectuer les rencontres de fin de probation des employés;
Participer l’accueil et intégration des nouveaux employés autant dans l'usine;
Toutes autres tâches connexes

• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Services de bien-être
• Assurance voyage
• Régime de retraite
• Congés payés
• Programmes de reconnaissance
• Rabais sur les produits et services de l'entreprise

Exigences et conditions

DEP en comptabilité ou équivalent;
Posséder un minimum de 3 années d’expérience dans la production de paie en grande entreprise;
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word);
Connaissance du système de paie de Desjardins (un atout)
Connaissance de la réglementation provinciale et fédérale
Expérience dans le fonctionnement de la comptabilité
Expérience au niveau des ressources humaines (un atout)
Maitrise de la langue française (écrit et oral)
Capacité à respecter les échéanciers et à gérer les priorités
Fiable, intègre, minutieux, assidue et responsable
Capable de travailler sous pression.
Respect de la confidentialité et grand professionnalisme.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Nous serions des plus heureux de recevoir votre candidature.

Date d'affichage : 05 décembre 2024

Date limite pour postuler : 09 mars 2026