Responsable de l'amélioration des processus, Pièces, accessoires et vêtements

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un responsable de l’amélioration des processus qui jouera un rôle clé dans l'avancement d’une culture où les membres de l’équipe collaborent de manière transparente, en complétant les points forts de chacun et en relevant les défis collectivement. La personne retenue sera responsable de l’exécution de projets spécifiques et veillera à ce que les résultats soient atteints et à ce que les changements soient pris en charge par les parties prenantes et maintenus. Elle animera également des ateliers et assurera le transfert des connaissances en matière d’amélioration continue aux participants.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables de l’activité, de la fonction ou de la chaîne de valeur dont l’amélioration est jugée prioritaire. En dirigeant les processus d’amélioration, la refonte des modèles opérationels et les activités de projet, vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, la définition, l’atteinte, la livraison et le maintien des résultats souhaités pour l’entreprise.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Faire passer l’amélioration des processus au niveau supérieur de l’organisation.
• Veiller à ce que les objectifs d’amélioration du groupe pièces, accessoires et vêtements soient clairement définis et aider à planifier les ressources nécessaires à la réalisation du projet.
• Définir, documenter et évaluer les processus opérationnels du groupe pièces, accessoires et vêtements, puis cerner les domaines susceptibles d’être améliorés. Se concentrer sur la rationalisation des opérations ou le développement de solutions permettant d’améliorer l’efficacité ou la productivité.
• Travailler avec des collègues et des parties prenantes pour acquérir une compréhension approfondie des besoins essentiels du groupe, évaluer les processus opérationnels actuels, cerner les points d'amélioration, les risques et les possibilités d’amélioration, et élaborer des solutions innovantes pour les changements opérationnels et stratégiques.
• Appuyer les propriétaires des projets dans la résolution des problèmes, la prise de décision et l’affectation des ressources.
• Élargir le réseau d'influence et établir des relations interpersonnelles en ayant la possibilité de collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Veiller à ce que les unités d'affaires s’approprient la mise en œuvre et fournisse la valeur attendue.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez  :

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.

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