Chef d’équipe, Actuariat – AP

Chef d’équipe, Actuariat – AP

Cette offre d’emploi est également disponible en français consultez le -R-150759 - Chef d’équipe, Actuariat – AP

Ensemble, nous transcendons notre nature individuelle, nous sommes Aviva. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble ce sont nos valeurs — Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

Les données vous passionnent et vous ne craignez pas de chercher une aiguille dans une botte de foin? Vous frissonnez à l’idée de développer des techniques de tarification? Êtes-vous enthousiaste lorsque vous découvrez un nouvel élément d'information susceptible d'améliorer les résultats de l'entreprise ou de satisfaire les clients? Vous vous transformez en magicien dans les environnements Excel, Python ou SAS?

En vous joignant à notre communauté diversifiée de talents hors pair, vous aurez l’occasion incomparable d’être le fer-de-lance de l’innovation et du développement de produits, de tirer profit des plus récentes technologies et d’amorcer une série d’avancées. Le tout, plus rapidement et plus intelligemment grâce à un amalgame d’expertise en science des donnés et en actuariat qui révolutionne notre approche de la tarification afin d’offrir le meilleur résultat possible à nos clients et dans le cadre de notre stratégie.

Plusieurs postes s’offrent à vous, dans différentes régions, alors si vous avez envie de relever le défi et de nous aider à repenser notre façon de faire des affaires, nous tenons à vous rencontrer!

Vos tâches  :

Développer des modèles prédictifs pour des analyses approfondies et améliorer les modèles / processus actuels.

Collaborer avec les équipes du Développement des affaires en ce qui concerne les initiatives à l’intention des courtiers.

Rassembler toutes les analyses des différents centres d’excellence afin d’établir des propositions de tarification pour les changements de taux.

Travailler en étroite collaboration avec l’entreprise et d’autres équipes de l’Assurance des particuliers afin de réaliser le mandat de chaque région / réseau.

Adopter, après analyse, les moyens – tant traditionnels que novateurs – d’appliquer les techniques actuarielles reconnues à la résolution des difficultés opérationnelles.

Développer des techniques de tarification actuarielle qui répondent aux besoins des régions et participer à la tarification de nos produits d’assurance des particuliers.

Préparer des propositions, participer au dépôt réglementaire des taux et documenter le processus et les modèles de tarification actuarielle.

Gérer efficacement les projets spéciaux, en supervisant la conception technique, la portée, les délais et les communications.

Encadrer le personnel moins expérimenté et agir à titre d’expert technique et de mentor auprès des analystes principaux et débutants.

Compétences requises

Baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou en statistiques, ou dans un domaine connexe.

Désignation ACAS ou FCIA en voie d’obtention.

Au moins 4 ans d’expérience en assurance de dommages (Biens et Accidents), y compris 2 ans en tant qu’analyste principal (un atout).

Souci d’améliorer l’expérience client.

Intérêt pour l’actuariat dans le but d’apprendre et d’explorer de nouvelles solutions.

Solide expérience des mathématiques et des statistiques.

Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.

Bonne maîtrise de la programmation.

Connaissance de Python, MS Access, SAS et VBA, un atout.

Ce que nous offrons   :

L’échelle salariale de ce poste est de 71 300 $ à 132 300 $. Veuillez noter que votre salaire sera déterminé en fonction de vos connaissances, de vos compétences et de votre expérience par rapport au poste, ainsi qu’en fonction du principe d’équité interne.

Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, une allocation de dépenses personnelle Mieux-être et des occasions de bénévolat.

D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels.

Un soutien relatif à la formation professionnelle.

Plusieurs jours de vacances, auxquels peuvent s’ajouter cinq jours par année (achat de vacances).

Des programmes faits sur mesure pour tous nos employés, lesquels mettent de l’avant les principes de l’inclusion et du respect de la diversité, de la différence de genres, des membres de la communauté LGBTQ+ et des groupes minoritaires.

Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

Un modèle de travail hybride.

Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés. Un modèle de travail hybride flexible.

Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent. Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.

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