Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Soutien, administration et performance

Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Soutien administration et performance
Description de létablissement

Description du poste

AVIS DE CONCOURS SECTORIEL ET PUBLIC

À propos du CIUSSS du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal :

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine le CIUSSS du Centre-Sud-de-lÎle-de-Montréal (CCSMTL) situé au cœur de la Ville de Montréal réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.

Dans le cadre des mandats locaux régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent lhumain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois en cohérence avec les priorités de Santé Québec.

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l Île-de-Montréal nous plaçons lusager au cœur de nos actions. Lapproche partenariale entre les usagers leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous lautorité du président-directeur général (PDG) le directeur(trice) général(e) adjoint(e) exerce un leadership dynamique dans un contexte axé sur la performance organisationnelle aligné sur les orientations les mutualisations et la planification stratégique de Santé Québec et les résultats attendus. Il joue un rôle clé dans le maintien le développement et lanimation du système de qualité-performance de lorganisation. Il planifie et favorise la mobilisation et la motivation de lensemble des équipes de directeurs et de gestionnaires des programmes de soutien dadministration et de performance notamment la direction des ressources informationnelles des services techniques des projets majeurs immobiliers des services de lapprovisionnement et de la logistique et des services de la qualité de lévaluation de la performance et de lé plus il assume la responsabilité stratégique de positionner la transformation numérique et linnovation au sein de lorganisation.

Son rôle inclut une coordination matricielle avec lensemble des directions administratives pour assurer la cohésion et lharmonisation des processus administratifs tout en travaillant en étroite collaboration avec le président-directeur général (PDG) la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) et toutes les directions. Il sengage à accroître lefficience et lefficacité de toutes les directions sous sa responsabilité tout en mettant en place les mesures nécessaires pour atteindre léquilibre budgétaire sans compromettre les services à la plus le directeur(trice) général(e) adjoint(e) simplifie et optimise laccès aux services dans les directions sous sa responsabilité afin de contribuer à lamélioration de la qualité et de la sécurité des soins et services.

Le directeur(trice) général(e) adjoint(e) assure également la mise en œuvre des solutions daffaires cliniques et administratives ainsi que de larchitecture daffaires en plus de superviser lexploitation des actifs informationnels dans le cadre des projets suprarégionaux régionaux ou propres au CIUSSS. Il veille à lexploitation optimale et la pérennité des systèmes dinformation et des autres actifs informationnels nécessaires à la réalisation des enjeux cliniques et autres priorités locales et ministérielles. En outre il est responsable de coordonner loffre de services du CCSMTL en lien avec les activités logistiques et lapprovisionnement de toutes les composantes de lorganisation. Son mandat comprend également la responsabilité de fournir des milieux de soins des milieux de vie et des milieux de travail fonctionnels salubres confortables et sécuritaires pour les usagers les employés et les visiteurs.

Enfin il assume directement la gestion du dossier de santé environnementale et développement durable afin de faire évoluer cette question dans lensemble de lorganisation.

Exigences requises

Exigences requises :

• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets complexes denvergure et de changements majeurs impliquant des partenaires internes et externes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein dun établissement de grande envergure;
• Être membre dun ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
• Une expérience importante dans un poste de hors-cadre ou dencadrement supérieur peut compenser lune ou lautre des exigences.
  
  

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur Classe salariale DGA-1


Nous offrons :

• Six (6) semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
  
• Régime de retraite RRPE qui assure un revenu stable pour la retraite
  
• Assurance salaire et assurances collectives
  
• Programme daccueil et dintégration
• Formation continue
• Possibilité de télétravail et aménagement dhoraires
  
  

Entrée en fonction :

À déterminer


Port dattache :

Hôpital Notre-Dame 1560 rue Sherbrooke Est Montréal


Remarques :

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés

Pour toutes informations supplémentaires nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Information additionnelle


Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Soutien administration et performance
Organization description

Job Description

Required Skills

Exigences requises :

• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets complexes denvergure et de changements majeurs impliquant des partenaires internes et externes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein dun établissement de grande envergure;
• Être membre dun ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout;
• Une expérience importante dans un poste de hors-cadre ou dencadrement supérieur peut compenser lune ou lautre des exigences.
  
  

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur Classe salariale DGA-1


Nous offrons :

• Six (6) semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
  
• Régime de retraite RRPE qui assure un revenu stable pour la retraite
  
• Assurance salaire et assurances collectives
  
• Programme daccueil et dintégration
• Formation continue
• Possibilité de télétravail et aménagement dhoraires
  
  

Entrée en fonction :

À déterminer


Port dattache :

Hôpital Notre-Dame 1560 rue Sherbrooke Est Montréal


Remarques :

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés

Pour toutes informations supplémentaires nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

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