Analyste d'affaires / Pilote

En tant qu’Analyste d’affaires / Pilote, vous serez responsable de comprendre le contexte d’affaires, d’identifier les impacts des projets et de soutenir les équipes dans la définition et la validation des solutions. Vous participerez activement à la planification, aux essais et à la documentation des processus, tout en contribuant à la réussite des projets dans un environnement Agile.

Avantages

Horaire stable : 35 h / semaine.

Mode hybride (Québec ou Montréal).

Matériel fourni.

Participation à des projets à fort impact.

Équipe collaborative et approche Agile.

Opportunité de contribuer à l’optimisation des processus organisationnels.

Responsabilités

Analyser le contexte d’affaires et les impacts sur les processus.

Documenter la portée, les objectifs et les bénéfices des projets.

Traduire les besoins d’affaires en objectifs techniques pour les équipes produits.

Valider les solutions et accompagner les utilisateurs.

Élaborer les stratégies et cas d’essais, participer aux tests et mises en service.

Prioriser les développements et les mises en production.

Produire les rapports de gestion et documenter les procédures opérationnelles.

Réaliser des analyses d’impact, dossiers d’analyse d’affaires et diagrammes de processus.

Assurer le soutien à la clientèle et approuver les livrables.

Qualifications

Minimum 6 ans d’expérience en TI.

Au moins 2 ans comme analyste d’affaires / pilote dans les 6 dernières années.

Expérience en projets Agile.

Diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou discipline connexe (ou équivalence reconnue).

Excellentes compétences en communication et en documentation.

Sommaire

Nous recherchons un Analyste d’affaires / Pilote pour accompagner la conception et l’évolution des services informatiques dans le cadre de projets stratégiques. Ce rôle est essentiel pour optimiser les processus organisationnels, traduire les besoins d’affaires en solutions techniques et assurer la qualité des livrables. Poste à temps plein (35 h / semaine), mode hybride (Québec ou Montréal), matériel fourni.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.