Directeur des services juridiques

Description

: RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant de la vice-présidente Affaires corporative et secrétaire générale, le directeur des services juridiques a la responsabilité d’assurer le support juridique pour l’ensemble des activités de la SAQ. À cet effet, il conseille la haute direction et juge des moyens à prendre pour assurer la défense des intérêts de la SAQ. De plus, il coordonne et gère le travail d’une équipe de 5 avocats et deux techniciennes. Principales responsabilités : RESPONSABILITÉS

Évaluer l’importance des mandats confiés à son service en maintenant à jour sa connaissance des divers projets en lien avec les positions d’affaires et stratégique de la SAQ;
Confier aux avocats les mandats selon leurs secteurs d’expertise, orienter leur travail et voir à l’organisation efficiente des tâches et responsabilités de l’équipe sous sa responsabilité dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des services rendus;
Informer et conseiller la haute direction relativement à toute nouvelle loi ou règlement ayant des répercussions sur les activités de la SAQ ;
S’assurer que les actes posés par l’entreprise sont conformes à la législation et à la réglementation en vigueur;
Participer activement aux réunions des divers secteurs de l’entreprise afin de discuter des enjeux juridiques en cause et d’atténuer les risques légaux lorsque requis;
Prendre part aux négociations et à la rédaction de divers contrats commerciaux, politiques, directives et ententes lorsque requis;
Superviser la défense de l’entreprise dans les poursuites dirigées contre elle et faire valoir ses droits devant les tribunaux lorsque requis;
Diriger, encadrer, supporter et mobiliser l’équipe des services juridiques;
Assurer une saine et rigoureuse gestion du budget du service. Exigences : QUALIFICATIONS :

Diplôme de premier cycle en droit;
Quinze (15) ans d’expérience juridique pertinente, dont cinq (5) ans à titre de gestionnaire d’une équipe d’avocats;
Expérience concrète en gestion de mandats externes et de litiges devant les tribunaux;
Expérience dans la conduite de dossiers commerciaux (baux, appels d’offres, négociation de contrats, ententes fournisseurs, etc.)
Connaissance de la législation en matière de boissons alcooliques et du droit administratif (un atout);
Connaissance du droit du travail (atout).

HABILETÉS REQUISES :

Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
Esprit de collaboration;
Intégrité;
Bonne gestion des priorités;
Leadership d’influence;
Sens aguerri des communications verbales et écrites
Orientation vers les clients et vers les résultats
Sens de l’initiative et de l’innovation;
Mobilisation d’équipe;
Fortes habiletés relationnelles;
Capacité d’adaptation;
Orientation envers son développement;
Bilinguisme.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

Membre du Barreau du Québec Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.

Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.