M&A Responsable de la transformation /M&A Business Tranformation Manager

Valsoft est à la recherche d'un responsable de la transformation d'entreprise exceptionnel pour se joindre à notre portefeuille croissant d'entreprises de logiciels en tant que responsable de la transformation d'entreprise en M&A.

À PROPOS DE VALSOFT CORP.:

Fondée au Canada en 2015, Valsoft possède aujourd’hui un portefeuille mondial de plus de 118 entreprises. Elle acquiert et développe des sociétés de logiciels spécialisées dans des marchés verticaux, leur permettant d’offrir les meilleures solutions critiques à leurs clients dans leur secteur respectif. Un principe fondamental de la philosophie de Valsoft est d’investir dans des entreprises bien établies et de favoriser un environnement entrepreneurial, afin de les façonner en leaders dans leur domaine. Valsoft vise à acquérir, conserver et créer de la valeur grâce à des partenariats à long terme avec les équipes de direction en place.

APPROCHE D’INVESTISSEMENT:

Contrairement aux firmes de capital-investissement et de capital-risque, nous sommes des entrepreneurs qui achètent, développent et font croître des entreprises logicielles. C’est exact : nous ne revendons pas les entreprises. Nous formons une alliance stratégique avec les équipes de direction en place. Nous reconnaissons le dévouement et la persévérance nécessaires pour créer une entreprise, et nous accordons la priorité au bien-être des clients et des employés plutôt qu’aux objectifs à court terme.

CULTURE:

Valsoft est bien plus qu’un simple lieu de travail : nous sommes une équipe. Lorsque nous affirmons que les gens sont notre plus grand atout, nous le pensons sincèrement. Investir dans nos employés est notre priorité absolue. Nous créons un environnement où nos employés ressentent l’excitation du premier jour, jour après jour, favorisant une culture de performance et de collaboration. Nous célébrons nos réussites, et nous en sommes fiers. Nous rêvons grand, restons humbles et toujours motivés.

DESCRIPTION DU POSTE:

Le/la responsable de la transformation des activités de fusions et acquisitions travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction, en tant que gestionnaire de projet efficace, afin de favoriser la collaboration entre les intervenants interfonctionnelles et de générer rapidement de la valeur pour les actionnaires. Il/Elle participera au processus de diligence raisonnable pour contribuer à l'élaboration d'un plan d'intégration adapté aux objectifs spécifiques de chaque acquisition. Enfin, le/La responsable de l'intégration des fusions et acquisitions – Transformation est responsable de la bonne exécution du plan d'intégration post-acquisition.

Le ou la candidat(e) retenu(e) parlera espagnol ou portugais et sera basé(e) à proximité de nos bureaux de Saint-Laurent, à Montréal, selon un modèle de travail hybride, avec des déplacements pouvant atteindre 30 % au pays et à l'étranger.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

Leadership en matière d'intégration :

• Diriger les efforts d'intégration post-clôture pour les fonctions clés, notamment les opérations, les finances, les produits, la gestion des ventes, les RH et l'informatique.

• Élaborer des feuilles de route d'intégration avec des jalons clairs, des indicateurs clés de performance (KPI) et une appropriation par les équipes.

• Accompagner les entreprises acquises dans leur alignement sur des systèmes, des processus et des structures opérationnelles évolutives partagés.

• Assurer des transitions fluides dès le premier jour et accompagner les équipes dans les premières phases d'intégration tout en préservant la continuité.

Transformation de l'entreprise :

• Identifier les occasions d'amélioration opérationnelle dans tous les secteurs fonctionnels.

• Collaborer avec les gestionnaires des unités opérationnelles pour mettre en œuvre des améliorations de processus, des gains d'efficacité et des leviers de revenus.

• Suivre le rendement par rapport aux objectifs d'intégration, notamment les indicateurs financiers, opérationnels et d'impact client.

• Établir les bases d'une maturité opérationnelle à long terme pour toutes les unités opérationnelles.

Diligence et accompagnement avant la clôture :

• Contribuer aux efforts de diligence pré-clôture en évaluant la structure organisationnelle, les flux de travail et les dépendances des systèmes.

• Fournir des renseignements sur la complexité de l'intégration, l'état de préparation au premier jour et la planification des ressources.

• Contribuer à l'élaboration des plans d'exécution post-clôture grâce à des renseignements opérationnels et à l'identification des risques.

Gestion du changement et rapport exécutif :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour accompagner l’adoption de nouveaux outils, structures et rythmes opérationnels.

• Communiquer l’état d’avancement de l’intégration, les risques et les progrès aux commanditaires exécutifs et aux parties prenantes fonctionnelles.

• Agir en tant que partenaire stratégique des dirigeants tout au long de la transition, en leur apportant éclairage et structure.

Élaboration du manuel d’intégration :

• Maintenir et faire évoluer les méthodes, outils et cadres de référence d’intégration en fonction des retours d’expérience.

• Animer les revues post-intégration afin de dégager des perspectives et d’améliorer les résultats futurs.

• Partager les meilleures pratiques et favoriser l’harmonisation entre les équipes impliquées dans les efforts de transformation.

Quels sont les critères de réussite ?

• Vous excellez dans l’ambiguïté, votre réflexion est très structurée et vous savez générer des résultats auprès de multiples parties prenantes.

• Vous apportez à la fois une perspective stratégique et une force d'exécution, et vous êtes à l'aise d'influencer les différents niveaux hiérarchiques, des opérateurs aux dirigeants.

• Vous êtes fier d’apporter de la clarté dans des situations complexes et d’aider les entreprises à se développer avec succès après une acquisition.

DESCRIPTION:

Valsoft is seeking an exceptional business transformation manager to join our growing portfolio of software businesses as a M&A Business Transformation Manager.

ABOUT VALSOFT CORP.:

Established in Canada in 2015, Valsoft has grown to a global portfolio of 118+ companies, acquiring and developing vertical market software companies, enabling each business to deliver the best mission-critical solutions for customers in their respective industries. A key tenet of Valsoft’s philosophy is to invest in well-established businesses and foster an entrepreneurial environment that molds companies into leaders in their respective industries. Valsoft looks to buy, hold and create value through long-term partnerships with existing management.

INVESTMENT APPROACH:

Unlike private equity and venture capital firms, we are Entrepreneurs who Buy, Enhance and Grow Software Businesses. That’s right; we don’t sell businesses. We form a strategic alliance with existing management teams. We recognize the dedication and perseverance required to create a firm and place a premium on customers’ and workers’ well-being over short-term goals.

CULTURE:

Valsoft is more than just a place to work; we’re a team. We mean it when we say people are our greatest assets, so investing in them is our number one priority. We create an environment where our employees feel first-day-on-the-job excitement, day after day, creating a culture of high performers and collaboration. We celebrate our milestones, and we’re proud of them. We Dream Big, Stay Humble and Stay Hungry.

POSITION DESCRIPTION:

The M&A Business Transformation Manager will work closely with the executive team as an effective project manager to drive collaboration across cross-functional stakeholders to quickly deliver on shareholder value. Participating in the due diligence process to help formulate an integration plan tailored to the specific goals of each acquisition. Ultimately, the M&A Integration Manager – Transformation is responsible for the successful execution of the Post-Acquisition Integration Plan.

The successful candidate will speak Spanish or Portuguese and be based anywhere within commutable distance of our office in Saint-Laurent, Montreal, working in a hybrid work model, with an expectation to travel up to 30% domestically and internationally.

KEY RESPONSIBILITIES:

Integration Leadership:

• Lead post-close integration efforts across core functions, including operations, finance, product, GTM, HR, and IT
• Develop integration roadmaps with clear milestones, KPIs, and team ownership
• Support acquired businesses as they align to shared systems, processes, and scalable operating structures
• Ensure smooth Day 1 transitions and help teams navigate early-stage integration while preserving continuity

Business Transformation:

• Identify operational improvement opportunities across functional areas
• Collaborate with business unit leaders to implement process enhancements, cost efficiencies, and revenue enablers
• Monitor performance against integration goals, including financial, operational, and customer impact metrics
• Build the foundation for long-term operational maturity across business units

Due Diligence and Pre-Close Support:

• Contribute to pre-close diligence efforts by assessing organizational design, workflows, and system dependencies
• Provide input on integration complexity, Day 1 readiness, and resource planning
• Help inform post-close execution plans with operational insights and risk identification

Change Management and Executive Reporting:

• Develop and execute change management strategies to support the adoption of new tools, structures, and business rhythms
• Communicate integration status, risks, and progress to executive sponsors and functional stakeholders
• Serve as a strategic partner to business leaders throughout the transition, offering insight and structure during change

Playbook Development:

• Maintain and evolve integration methods, tools, and reference frameworks based on lessons learned
• Facilitate post-integration reviews to surface insights and improve future integration outcomes
• Share best practices and foster alignment across teams involved in transformation efforts

What Success Looks Like:

• You thrive in ambiguity, are highly structured in your thinking, and know how to drive results across multiple stakeholders
• You bring both strategic perspective and execution muscle, and you’re comfortable influencing across levels from operators to executives
• You take pride in bringing clarity to complex situations and helping businesses scale successfully after acquisition

Requirements

QUALIFICATIONS REQUISES / MINIMALES:

À propos de vous :

• Un permis (minimum) dans une discipline connexe est indispensable ; Un MBA ou un diplôme d'études supérieures est préférable.

• Plus de 3 ans d'expérience en fusions-acquisitions, intégration, transformation, gestion de projets, conseil ou stratégie d'entreprise sont essentiels.

• Expérience avérée dans la conduite de programmes transverses dans des environnements complexes ou à forte croissance.

• Expérience de travail dans des entreprises SaaS, technologiques ou financées par des fonds de capital-investissement est un atout.

• Sens aigu des affaires et des opérations ; capacité d'interpréter et d'exploiter les indicateurs de performance.

• Excellentes compétences en communication et en engagement des parties prenantes ; présentations fluides devant les cadres supérieurs.

• Familiarité avec l'intégration des cadres et les pratiques de gestion du changement.

• Esprit d'entreprise, esprit d'entreprise et capacité d'innovation.

• Déplacements requis, nationaux et internationaux (jusqu'à 30 %).

• Anglais courant, écrit et parlé, indispensable.

• Maîtrise professionnelle de l'espagnol ou du portugais.

• Légalement autorisé à travailler au Canada

REQUIRED/MINIMUM QUALIFICATIONS:

About you:

• At least a Bachelor’s degree is essential in a related discipline; an MBA or advanced degree is preferred
• 3+ years of experience in M&A integration, transformation, project management, consulting, or corporate strategy is essential
• Demonstrated success leading cross-functional programs in complex or high-growth environments
• Experience working in SaaS, technology, or private equity-backed companies is preferred
• Strong financial and operational acumen; ability to interpret and act on business metrics
• Excellent communication and stakeholder engagement skills; confident presenting to senior executives
• Familiarity with integration of frameworks and change management practices
• Hands-on attitude with a proven entrepreneurial spirit and pace-setter traits
• Travel required, domestic and international – up to 30%
• Fluent in English, both written and verbal, is essential
• Professional working fluency in Spanish or Portuguese.
• Legally authorized to work in Canada

Benefits

AVANTAGES POUR LES EMPLOYÉS :

• Vacances illimitées après 1 an d'emploi

• Prestation annuelle de bien-être

• Programme de remboursement des frais de formation

• Repas et collations offerts tous les jours au bureau

• Stationnement gratuit

• Possibilités de croissance et d’évolution professionnelle

• Intégrez une culture entrepreneuriale où vos idées novatrices et vos perspectives originales sont mises en valeur et peuvent avoir un impact réel sur notre entreprise.

Prêt à vous joindre à une équipe collaborative et innovante où vous pourrez avoir un impact immédiat ?

EMPLOYEE PERKS:

• Unlimited vacation after 1 year of employment
• Annual Wellness Benefit
• Training Reimbursement Program
• Lunch and snacks provided every day in the office
• Free parking
• Opportunities for growth and career development
• Be a part of an entrepreneurial culture, where your innovative ideas and fresh perspectives are valued and can make a real impact on our business.
  

Ready to join a collaborative and innovative team where you can make an immediate impact?