Responsable Marketing Produit Senior

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Informations importantes:

• Ce rôle hybride basé à notre bureau de SAP Montréal requiert 3 présences au bureau par semaine.
• Les candidats doivent avoir le droit de travailler légalement au Canada au moment de la soumission de la candidature. Ce poste n’est pas admissible au parrainage par l’employeur (p. ex., LMIA ou autre soutien à l’immigration).

SAP Concur recherche un responsable marketing produit senior pour rejoindre notre équipe axée sur le développement de stratégies de commercialisation, de messages et de positionnement, ainsi que sur la collaboration fonctionnelle pour piloter des initiatives, soutenir nos activités respectives et atteindre les objectifs du pipeline. Cette personne développera une solide compréhension de l'environnement concurrentiel, des besoins des clients, de l'espace blanc et de la valeur des produits/solutions, en veillant à ce que les produits et solutions nouveaux et existants soient positionnés pour optimiser la réussite mondiale. Il fait office d'expert et est reconnu comme un leader éclairé et fervent partisan au sein de SAP en influençant les innovations internes en matière de solutions, les stratégies marketing fondamentales et la perception de l'entreprise. Reporting à l'attention du responsable Directeur du marketing produit mondial, cette personne travaillera en étroite collaboration avec plusieurs organisations au sein de SAP et SAP Concur, notamment les équipes régionales de marketing produit, marketing, ventes, réussite client, services et gestion de produits.

Les responsabilités et tâches typiques sont les suivantes :

• Situation du marché et situation commerciale : comprend l'économie de marché, les potentiels commerciaux, les opportunités et les objectifs commerciaux (globaux).
• Influence interne sur le développement de produits : fournit des informations sur le marché pour générer les intrants et les résultats du client, en faisant office de défenseur du client.
• Planification stratégique : contribue à la planification stratégique du marketing en fonction des priorités de l'entreprise et des potentiels commerciaux. Fournir des recommandations sur le terrain.
• Marketing produit : assure le positionnement et l'adéquation du marché et du portefeuille, contribue à la détermination du prix et à l'emballage et pilote la stratégie globale de mise sur le marché des solutions nouvelles et existantes. Contribue à la gestion du marketing intégré sur la création de programmes par le biais des messages, du positionnement, du contenu et de l'expertise de la solution/du secteur. Contribue au contexte, notamment en apportant des informations de haut niveau sur l'écosystème.
• Développement des contenus fondamentaux : fait office de spécialiste en collaborant avec l'équipe Ecosystem & Channel Marketing pour définir des offres, un positionnement et des messages (communs) qui seront intégrés aux programmes et campagnes marketing.
• Gestion des influenceurs/analystes : exécute certaines activités pour soutenir la stratégie/l'interaction avec les parties prenantes du marché telles que Analyst Relations, Public Relations et autres canaux de communication (réseaux sociaux) pour diffuser des messages de leadership éclairé sur le marché. (Remarque : Les relations directes avec les analystes et la presse sont la propriété des équipes Analyst Relations et Public Relations, et non par Product Marketing).
• Leadership éclairé et communication : avec des conseils, fait office de porte-parole du marché et fait office de fervent partisan de la solution.
• Développement des ressources et offres fondamentales : développe certaines ressources orientées client et garantit leur déploiement respectif et leur disponibilité pour les responsables de programmes marketing et les équipes d'exécution.
• Habilitation des ventes: collabore avec l'équipe Sales Enablement pour apporter une assistance (messages, cycle de transaction, analyse, etc.) aux équipes commerciales.
• Évalue, analyse et évalue de manière indépendante les messages et les réactions du marché (c'est-à-dire via les canaux des réseaux sociaux) afin d'optimiser les stratégies marketing et d'influencer la communication.
  

Responsabilité

• Est responsable de la livraison des résultats des projets ou domaines de responsabilité qui lui sont affectés.
• Est reconnu en interne comme senior sur des thématiques et des questions commerciales complexes.
• Travaille sur de grandes activités complexes, en faisant preuve d'une créativité et d'une expertise éprouvées et en appliquant ses connaissances professionnelles spécialisées pour fournir des résultats/solutions techniques de haute qualité.
• Collabore à l'élaboration de concepts à long terme
• Peut assumer des responsabilités de supervision ou de direction d'équipe
  

Complexité

• Contribue de manière indépendante, résout les problèmes complexes dans son domaine de spécialité (par exemple, projets transversaux ou internationaux).
• Travaille en autonomie sur des thématiques en définissant des priorités sous sa seule responsabilité.
• Fournit régulièrement des informations sur le statut et les mises à jour du projet.
• Les décisions/solutions peuvent améliorer essentiellement la conception et la stratégie actuelles et futures
• Améliorez les systèmes et processus complexes
  

Exigences en matière d'expérience et de formation

• Au moins 4 à 7 ans d'expérience connexe
• Direction de projet (projets de taille moyenne à grande)
• Prise en charge du changement organisationnel
• Oriente et encadre les collègues et/ou collègues moins expérimentés.
• Compétences techniques ou commerciales avancées et connaissances particulières dans un ou plusieurs domaines
• Personnes axées sur le client et ayant acquis le sens nécessaire pour cultiver et développer des relations durables avec les clients
• Licence ou équivalent obligatoire
• Maîtrise de l'anglais requise

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 119000 - 202400(CAD) CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec. ​

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 445613 Secteur de travail: Marketing Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid