Transfert de prix - Chef d'équipe - Montréal

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Au sein du groupe Fiscalité d’EY, vous aurez l’occasion d’aider les grandes multinationales à composer avec le contexte fiscal complexe et à respecter leurs obligations fiscales partout dans le monde. Vous aurez un aperçu unique du fonctionnement interne de nombreuses entreprises et deviendrez un conseiller d’affaires de confiance en travaillant au sein d’une équipe qui influence les décisions d’affaires importantes. L’évolution constante des lois fiscales et des exigences en matière de déclaration dans un monde de plus en plus numérique a fait augmenter la demande pour les services de fiscalité d’EY, y compris les prix de transfert.

La possibilité

À titre de chef d’équipe, Prix de transfert, vous ferez partie intégrante de notre équipe des Prix de transfert de Montréal et plus globalement, de l’équipe canadienne des Prix de transfert et du groupe Services de fiscalité internationale et transactionnelle. Vous collaborerez avec une équipe d’économistes et de professionnels de fiscalité spécialisés en prix de transfert afin d’offrir une approche entièrement intégrée dans le cadre des mandats liés aux prix de transfert.

En vous joignant à EY Fiscalité, vous aurez la possibilité de mettre à profit et d’élargir vos compétences techniques en matière de prix de transfert grâce à notre réseau mondial étendu de professionnels dévoués. Vous aurez également la possibilité d’acquérir les connaissances essentielles requises d’un conseiller chevronné en prix de transfert. Notre équipe Prix de transfert offre une vaste expertise grâce à un réseau canadien et mondial de professionnels spécialisés en prix de transfert, créant des possibilités exceptionnelles d’apprentissage et de croissance professionnelle.

Cette offre d’emploi n’est pas liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de façon continue.

Vos principales responsabilités

En tant que chef d’équipe, Prix de transfert, vous ferez partie d’une équipe qui travaille auprès des clients afin d’établir une stratégie de planification fiscale, défendre les pratiques en matière de prix de transfert dans le cadre d’audits de gouvernements, faciliter les négociations entre les autorités fiscales et préparer des documents justificatifs. Vous superviserez également divers mandats stimulants touchant les prix de transfert et y prendrez part, et contribuerez à la prestation de services de qualité à la clientèle canadienne et internationale variée de la Société.

Les principaux aspects de ce rôle sont les suivants :

• Démontrer ses connaissances approfondies : faire preuve d’une compréhension approfondie de la législation canadienne en matière de prix de transfert, des principes de l’OCDE, du projet BEPS et d’autres connaissances techniques en matière de prix de transfert.
• Appliquer ses connaissances économiques et financières : comprendre les concepts complexes en matière de prix de transfert et appliquer efficacement ses connaissances économiques et financières aux situations des clients.
• Concepts comptables : comprendre les concepts comptables de base, y compris la compréhension et l’analyse des données financières.
• Concepts fiscaux : comprendre d’autres concepts fiscaux pertinents pour le prix de transfert.
• Prestation d’un service de qualité : élaborer et formuler des idées de qualité en matière de prix de transfert et d’économie en offrant des services et des produits opportuns et adaptés au client.
• Développement commercial : relever des possibilités de fournir des services de prix de transfert et d’autres services de fiscalité spécialisés, et participer aux initiatives de développement commercial.
• Documentation et ententes : préparer la documentation, participer aux demandes d’arrangements préalables en matière de prix de transfert avec les autorités fiscales, assurer la défense dans le cadre des vérifications du gouvernement, mener les évaluations des actifs incorporels et développer des services de planification pratiques et de qualité.
• Gestion d’équipe : gérer le travail des membres de l’équipe de service à la clientèle.
• Objectifs de l’équipe : participer et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe.
• Analyse des informations : analyser l’information avec rigueur et précision.
• Approche client : préparer des approches pratiques de grande qualité adaptées à la situation économique du client et en tirer des conclusions logiques.
• Recommandations et mise en œuvre : mener l’élaboration de recommandations et la mise en œuvre de plans.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• Formation : un diplôme en économie, en administration des affaires, en finances, en comptabilité ou en droit, ainsi qu’un diplôme d’études supérieures.
• Expérience : au moins cinq ans d’expérience pertinente, préférablement dans le secteur des services professionnels.
• Compétences : d’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences techniques : connaissances approfondies des logiciels MS Excel, Word et PowerPoint.
• Environnement de travail : la capacité de réussir dans un environnement de services professionnels ou les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Leadership : une capacité démontrée pour diriger les équipes et gérer efficacement les budgets.
• Collaboration : une capacité démontrée à collaborer avec des professionnels de tous les échelons.
• Communication : d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en anglais. La maîtrise du français est également requise.

La maîtrise du français et de l’anglais est exigée, étant donné que ce rôle est offert au bureau de Montréal et comporte des interactions avec des clients canadiens et à l’échelle mondiale, ainsi qu’avec des parties prenantes internes.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de celle-ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.