Technicien(ne) en travail social - DI-TSA

Description de l’établissement

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l’établissement:

Description

Vous avez de l'expérience avec la clientèle DI-TSA et vous recherchez de nouveaux défis ? Venez vous joindre à notre superbe équipe DI-TSA en CLSC !

L'équipe du programme DI-TSA est composée de divers professionnels de la réadaptation et de services psychosociaux qui travaillent activement auprès d'une clientèle âgée entre 7 à 100 présentant un diagnostique de retard global de développement (RDG), de déficience intellectuelle (DI), de trouble du spectre de l'autisme (TSA), de trouble de la communication sociale ou de déficience physique sensorielle et motrice dans l'optique de favoriser le maintien dans leur milieu de vie et leur participation sociale.

L'autonomie des professionnels est encouragée et nous offrons un encadrement clinique structuré qui permet de partager le vécu clinique et réfléchir en équipe aux interventions à préconiser. Le travail d'évaluation et d'intervention des professionnels s'effectue à domicile chez les usagers, et au CLSC ou en télétravail pour le travail clinico-administratif et les rencontres d'équipes.

L’un des services que nous offrons est le soutien à la famille (SAF) qui est une subvention visant à offrir du soutien et du répit aux familles vivants avec un proche qui présente une DI ou un TSA.

L'essentiel de la pratique :

• Cueillette des données pour les demandes de renouvellement de soutien à la famille ;
• Cueillette des données pour les demandes de renouvellement des fournitures d'élimination ;
• Évaluer les besoins et élaborer des plans d'intervention ;
• Offrir un service psychosocial aux personnes et aux familles en lien avec la compréhension et les impacts du diagnostic ;
• Accompagner les personnes et leur famille dans l'organisation et la coordination des services à mettre en place qui favorisent la continuité et la cohésion de ces services ;
• Favoriser le soutien éducatif visant le développement et le plein potentiel de la personne par l'autodétermination et le développement des habiletés sociales ;
• Soutenir l'intégration dans les différents milieux fréquentés.

Afin de joindre nos équipe, nous offrons des remplacements à temps complets dans les installations suivantes :

• Équipe Logement : CLSC Olivier-Guimond situé au 5810, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1N 1B2

À votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Voici les activités d'intégration et de soutien prévues lors de votre première semaine de travail :

• Présentation aux membres de l'équipe ;
• Jumelage avec un professionnel sénior (mentor) ;
• Visites à domicile d'observation ;
• Rencontres interdisciplinaires.

Les avantages de joindre notre équipe :

• Télétravail possible par moments ;
• Autonomie professionnelle ;
• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.) ;
• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu ;
• Comité de travail innovateur.

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est aussi :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun ;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services ;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens ;
• Divers programmes de conciliation travail-famille ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.

Qualifications

• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de travail social ;
• Expérience avec la clientèle DI-TSA, un atout ;
• Détenir un permis de conduire valide.

Compétences requises :

• Orientation vers les partenaires
• Orientation vers l’amélioration continu
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation
• Communication