Directeur.trice, division talents et culture

Job Description

Notre client

• Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de la haute direction et du comité de direction.
  
• Conseiller et accompagner le directeur général et l’équipe de direction dans différents dossiers dont entre autres la planification stratégique, les réorganisations, la mobilisation et la reconnaissance des employés.
  
• Élaborer avec son équipe la nouvelle vision, les stratégies et le plan d’action pour moderniser et adopter les meilleures pratiques en gestion de talents et culture.
  
• Planifier, organiser, coacher et assurer le suivi de l’équipe de gestionnaires et de leurs équipes de professionnels RH.
  
• Assurer le soutien et le développement de son équipe afin de faire évoluer les rôles et la valeur ajoutée de la division pour l’atteinte des objectifs organisationnels.
  
• Collaborer avec ses pairs en ressources humaines sur différents dossiers soit le Directeur de division relations de travail, SST et mieux-être ainsi que la Directrice de division, rémunération globale.
  
• Élaborer les présentations et rapports requis par la direction et le conseil d’administration.
  
• Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines auprès de chaque direction afin d’assurer la réalisation du plan stratégique : gestion de la relève, postes critiques, développement des compétences, ajouts et abolitions de postes, réorganisation, etc.
  
• Veiller à l’arrimage du plan d’effectif aux priorités organisationnelles et en assurer le suivi. Évaluer et prioriser les besoins de recrutement selon les orientations stratégiques à court, moyen et long terme.
  
• Veiller au développement et au déploiement de stratégies favorisant l’attraction et la fidélisation des employés.
  
• Gérer les programmes de formation et de sensibilisation des gestionnaires en matière de gestion de changement, en cohérence avec la mission, les valeurs et les orientations stratégiques.
  
• Contribuer aux comités touchant l’expérience employé et déployer des actions ciblées.
  
• Coordonner le processus de gestion de la performance des cadres : application, évolution et accompagnement des gestionnaires.
  
• Développer et maintenir des partenariats avec la communauté RH, firmes de consultants, milieux scolaires et autres.
  
• Assurer une veille stratégique sur l’évolution en développement organisationnel et gestion de changement.
  
• Améliorer l’efficacité des processus via l’élaboration et l’optimisation de méthodes, processus et outils.
  
• Contribuer, en soutien au service de rémunération globale, au processus d’évaluation des postes cadres.
  
• Planifier et assurer le suivi des budgets de sa division.
  

Profil

Informations contractuelles

Requirements
Exigences Baccalauréat en informatique, en génie informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe; Minimum de 15 années d’expérience pertinente dans le domaine; Expérience démontrée dans un rôle de gestion au sein d’organisations d’envergure; Expérience en gestion de projet et d’équipe technique dans un contexte de solutions techniques complexes; Expérience en gestion de prestation de service de fournisseurs de logiciels et de services professionnels, avec des solutions de type progiciel; Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit; Atout : connaissance du domaine du transport en commun. Compétences recherchées : Capacité démontrée à diriger et motiver une équipe de professionnels techniques; Esprit visionnaire avec une capacité à conduire des changements organisationnels majeurs; Habileté à établir des relations interpersonnelles qui favorisent la collaboration; Habileté à communiquer, préparer et présenter des dossiers d’envergure, ainsi qu’à monter des dossiers d’affaires pour présentation auprès de gestionnaires exécutifs; Capacité d’analyse, de synthèse, de jugement et de créativité dans la recherche de solutions proactives; Bonne tolérance à l’ambiguïté et capacité à comprendre les différents enjeux dans un environnement complexe.