Technicien en télécommunications

Responsabilités et tâches :

Nous recherchons des candidats ayant de l’expérience en conception et en ingénierie de détail, notamment au niveau du câblage structuré, des technologies IP, du réseau extérieur et des technologies fiber to the home (FTTH).

Sous la supervision du directeur d’ingénierie – Infrastructures de télécommunication, vous aurez la responsabilité de :

• Coordonner la mise en œuvre et le suivi des projets avec les intervenants des différentes sections et les clients;
• Rechercher, concevoir, analyser et recommander diverses solutions techniques;
• Participer à la réalisation de la planification, la conception et à l’ingénierie de détails;
• Effectuer des relevés techniques;
• Participer à la conception des plans, devis et documents techniques selon les normes du client.
• Analyser et résoudre des problèmes techniques;
• Participer aux rencontres de révision de projets;
• Collaborer avec les autres disciplines techniques;
• Fournir un support technique au client;
• Habilité à travailler dans un milieu structuré et organisé: normes et standards.

Profil et exigences :

• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans l’une des disciplines suivantes :
  • Câblage structuré en bâtiments.
  • Fibres optiques et réseau extérieur;
  • Technologies de fibre to the home (FTTH).
  • Distribution électrique (un atout).
  • Conception de salle de télécommunications (un atout).
• La connaissance des normes de l’industrie des télécommunications, de la câblodistribution et d’Hydro-Québec est un atout;
• Bonne capacité dans la rédaction technique;
• Disponible pour voyager partout au Québec;
• Bonne communication écrite et orale;
• Attestation ASP Construction – Santé & Sécurité générale sur les chantiers de construction;
• Compétences informatiques et logiciels de bases – Microsoft Office, Visio, AUTOCAD.

Ce que nous offrons:

• Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
• Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;
• Rémunération concurrentielle, incluant une bonification;
• Régime flexible d’assurance collective;
• REER collectif;
• Programme de formation et de développement des compétences.