Directeur des ressources humaines

Poste: Directeur des ressources humaines
Emplacement: Centre-du-Québec
Durée :Permanent


Tu es un DRH qui aimerait se joindre à une magnifique entreprise et une belle équipe RH? Tu es un Partenaire d'affaires RH et ton next step est la gestion d'une équipe?

Mon client cherche un partenaire qui aura un rôle stratégique et opérationnel auprès des équipes de direction et des gestionnaires.

Aimes-tu améliorer les choses et remettre en question le statu quoi?

Pour toi c'est important de travailler en équipe et d'avoir du plaisir?



Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Accès à une bonification de 10%
-Assurances collectives payées à 60 %
-REER de 3 % ( 4% après 1 an)


Responsabilités
Accompagnement & Leadership :

Coaching de gestion : Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires pour promouvoir une culture de leadership bienveillant (mobilisation, performance et développement des talents).

Gestion d’équipe : Tu supervises et inspires une équipe RH de 3 personnes, en cultivant un environnement axé sur l’excellence et la collaboration.

Opérations & Performance :

Présence active : Véritable partenaire du terrain, tu assures une visibilité quotidienne auprès des équipes opérationnelles pour anticiper les besoins et résoudre les enjeux en temps réel.

Pilotage RH : Tu participes activement au plan d'action annuel et collabores avec la direction de site pour l'alignement des effectifs et la gestion des budgets.

Indicateurs clés : Tu conçois et analyses les indicateurs (performance, main-d'œuvre, climat social) pour soutenir les décisions d'affaires.

Développement & Talent :

Évolution des structures : Tu recommandes des optimisations organisationnelles en fonction de la croissance et des impératifs budgétaires.

Gestion des compétences : Tu identifies les besoins de formation pour l'ensemble du personnel, incluant le volet stratégique de la main-d’œuvre internationale.

Acquisition de talents : Tu supervises le recrutement, établi la stratégie et participe au recrutement des postes cadres.

Gouvernance & Amélioration Continue :

Processus & Rémunération : Tu veilles à l’application équitable de la rémunération et à l’optimisation des outils de gestion de la performance.

Standardisation : Tu es le garant de l’uniformité des pratiques RH et travailles sur l’amélioration continue des programmes pour maintenir des standards de qualité élevés.


Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
-Quelques années d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe (atout).
-Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.
-Maîtrise de l’anglais et être disponible pour des déplacements aux États-Unis.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.