Responsable de la mise en marché
Emploi - Permanent Temps plein - Contrôleur / Superviseur / Responsable
Succursale : Alfred -Alfred Ontario K0B 1A0
Début : 2024-12-02 - Fin : 0000-00-00
Horaire : Lundi au vendredi (Jour)
Description :
Relevant du directeur des services partagés, le responsable de la mise en marché travaille en étroite collaboration avec l’équipe des achats et les marchandiseurs en succursale afin d’émettre des standards de mise en marché, d’élaborer des planogrammes et de veiller à la qualité de ceux-ci pour une expérience client unifiée à travers notre réseau de succursales. Son mandat est lié à l’optimisation des ventes par la recherche et le développement de techniques de mise en marché novatrices et au coaching des équipes de marchandiseurs à appliquer les meilleures pratiques de marchandisage.
Responsabilités :
- En collaboration avec le gestionnaire de catégorie développer les planogrammes;
- Développer une stratégie de mise en marché créative dans chaque département, afin de renouveler périodiquement l’expérience d’achat des consommateurs ;
- Participe à l’élaboration des plans des magasins et les documentes;
- Optimiser l’espace de vente en proposant des solutions innovatrices ;
- Identifier les produits à forte opportunité en travaillant conjointement avec le service des achats pour améliorer l’offre de produits ;
- Assure l’uniformité des normes d’affichage et de marchandisage de Matériaux Pont-Masson
- Bâtit et maintient à jour un calendrier de marchandisage périodique pour les succursales.
- Développer des stratégies de marchandisage afin de prévenir tout vol ou perte d’inventaire en sécurisant les marchandises ;
- Définir les meilleures stratégies pour afficher les offres promotionnelles et les produits en aubaine / liquidation ;
- Suivre les tendances du marché, la compétition, et viser l’amélioration;
- S’assurer que les produits sont correctement étiquetés et que les affiches sont conformes ;
- S’assurer que le remplissage et le marchandisage soit tenu à jour ;
- Signaler toute problématique ou inconformité à la direction des opérations;
- Faire des recommandations aux achats suite à ses observations en succursales.
- Gérer les stocks pour l’étalage et les palletiers nécessaires à la réalisation des projets;
- Superviser et ajuster les aménagements fait directement par les fournisseurs.
Mobilisation des employés
Porter assistance aux équipes de marchandiseur et aux directeurs en les formant sur les bonnes pratiques de marchandisage et de gestion d’inventaire.Développer un lien de confiance avec les employés en communiquant sur ses moments de visite, et en reconnaissant le travail accompli.Encourager, encadrer et motiver le personnelSuperviser l’exécution du travail selon les priorités établies par la direction des achats et la direction de succursale en place.Prévention en matière de santé et sécurité
Contribuer à l’identification des dangers et participe activement à la prévention des accidentsParticiper à la recherche de solutionsResponsabiliser et encourager les employés à adopter des comportements sécuritaires au travail et rapporte toute situation problématique au directeur de succursale ou au directeur des opérations.Assurer le respect des procédures en matière de SSTExigences :
Connaissance des matériaux de quincaillerieHabiletés de gestion démontrées : capacité à planifier le travail, faire exécuter, contrôler et rétroagir.Habiletés en marchandisageDoit pouvoir soulever des charges de 25 kg, parfois à répétitionDoit pouvoir monter et descendre dans un escabeauAvantages :
Régime d’assurance collectiveAssurance invalidité longue duréeAssurance dentaireAssurance frais médicaux et paramédicauxAssurance vieRabais d’employéProgramme d’aide aux employésActivités socialesAssurance voyageProgramme de bonificationRéférencement de talentsTélémédecineREER participatif de l’employeurÉvénements d'entrepriseRemarque : Ce qui t'attend :
Un salaire compétitif;Rabais employé avantageux;Un programme de bonification;Assurance collective complète (médical, dentaire, oculaire, vie, voyage, invalidité de longue durée, etc.) Payée à 50% par l’employeur!Télémédecine11 jours fériés;De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel;Un environnement à la fois professionnel et convivialLa chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaborationProgramme d’aide aux employésActivités socialesREER participatif de l’employeurCongés mobilesPossibilité d'avancementAvis aux lecteurs :
Le candidat doit se déplacer aux différentes succursales de Pont-Masson. Un remboursement des dépenses pour le km est prévu.