Directeur Transfert

Une carrière en tant que directeur ou directrice des transferts dans l’équipe des Opérations Investissement à la Banque Nationale, c’est avant tout exercer un leadership mobilisateur. Tu seras appelé à inspirer, influencer et guider ton équipe dans un contexte de transformation, en agissant comme co-chef stratégique des opérations de transferts en valeurs mobilières. Ce rôle te permet d’avoir un impact concret sur l’organisation grâce à ta capacité à fédérer les talents et à optimiser les processus.

• Gérer conjointement avec ton co-chef une équipe responsable des transferts non automatisés pour divers produits et régimes (REER, FERR/FRV, CELI, etc.), en assurant la qualité et la conformité des opérations
• Prendre en charge le développement de l’équipe : recrutement, intégration, formation et amélioration continue
• Créer un climat propice au développement du plein potentiel des employés dans un contexte de transformation (digitalisation et automatisation)
• Assurer la performance globale du secteur (budget, organisation du travail, gestion de la capacité) et veiller à la planification de la main-d’œuvre
• Collaborer avec des partenaires internes et externes pour mettre en place des stratégies conjointes et livrer une expérience client optimale
• Veiller au respect des exigences réglementaires et des risques opérationnels
• Représenter ton secteur dans des comités internes et externes, et contribuer à des initiatives stratégiques

La Vice-Présidence Opérations Investissement, c’est plus de 100 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur des Opérations Investissement, tu gères avec co-leadership une équipe de 30 collègues en pleine transformation et tu relèves du Vice-Président adjoint.

• Baccalauréat connexe au secteur d’activité et 5 années d’expérience pertinente OU Maîtrise connexe et 3 années d’expérience pertinente
• Expérience en gestion de personnel et coaching
• Bonne connaissance des processus d’investissement et des régimes enregistrés (REER, FERR/FRV, CELI, etc.)
• Maîtrise des concepts de gestion (capacité, productivité, amélioration continue)
• Expérience en livraison de projets et en gestion du changement (atout)
• Leadership mobilisateur, capacité à gérer le changement, collaboration et communication efficace, tolérance à l’incertitude