IT Recruitement Specialist- In-House Corporate Hiring

Corporate IT Talent Acquisition Specialist (Quebec) – Spécialiste corporatif en acquisition de talents TI (Québec)

Location / Lieu: Montreal, QC

Language / Langues: French & English / Français et anglais

Key Responsibilities / Responsabilités principales

• Source technical candidates through LinkedIn, job boards, social media, networking, and referrals.

• Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.

• Develop Boolean search strings and use advanced sourcing techniques to identify active and passive candidates.

• Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.

• Screen resumes and conduct initial technical and competency-based interviews.

• Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.

• Build strong candidate relationships and ensure a positive candidate experience.

• Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.

• Manage multiple IT recruitment requirements and meet hiring timelines.

• Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.

• Work closely with hiring managers to understand requirements and develop effective sourcing strategies.

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.

• Maintain accurate candidate records and recruitment activity in the ATS.

• Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.

• Track recruitment metrics and provide regular updates to stakeholders.

• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.

Qualifications / Exigences

• 3+ years of IT/Technical Recruitment experience.

• 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.

• Strong Boolean search and advanced sourcing skills.

• Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.

• Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, and ATS platforms.

• Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.

• Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.

• Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.

• Fluent in French and English.

• Bilingue français et anglais.