Conseiller expert – Acquisition de talents numériques

Contribuer à la mission de l’ARTM L’Autorité régionale de transport métropolitain est à la recherche d’un conseiller expert – Acquisition de talents numériques afin de soutenir ses besoins de recrutement spécialisé, notamment pour des postes liés aux technologies de l’information, à la transformation numérique, aux projets et aux expertises de pointe. Au sein de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire contribue à attirer, évaluer et sélectionner des talents clés, dans le respect des principes d’équité, de transparence, de cohérence et de rigueur qui encadrent les processus de dotation de l’ARTM. Votre rôle À titre de référence organisationnelle en recrutement spécialisé, vous contribuerez à l’évolution des stratégies d’attraction, de recherche de candidatures, d’évaluation et de sélection des talents. Vous exercerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires, assurerez la qualité et la conformité des processus de dotation sous votre responsabilité et participerez à l’amélioration continue des pratiques, des outils et des indicateurs de recrutement. Comme ce mandat est d’une durée déterminée, vous aurez également la responsabilité de documenter les méthodes, les outils, les réseaux et les bassins de candidatures développés afin d’en assurer l’intégration aux pratiques de la direction et la pérennité au sein de l’organisation. Vos principales responsabilités Développer et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux postes spécialisés, critiques ou difficiles à pourvoir. Conseiller les gestionnaires dans l’analyse des besoins, la définition des profils recherchés et l’établissement des critères de sélection. Repérer, approcher et mobiliser des personnes candidates spécialisées à l’aide de méthodes de recherche, de réseaux professionnels et d’outils numériques appropriés. Préparer des messages d’approche, des affichages et des outils de communication favorisant une expérience candidat professionnelle et cohérente. Définir et mettre en œuvre des méthodes d’évaluation adaptées, telles que les entrevues structurées, les mises en situation, les tests ou les validations techniques. Analyser les candidatures et formuler des recommandations rigoureuses, équitables et documentées aux gestionnaires. Contribuer à l’évolution des outils, processus, gabarits et indicateurs liés au recrutement spécialisé. Assurer une veille sur les tendances du marché et agir comme personne-ressource pour les dossiers complexes ou spécialisés. Documenter les méthodes, outils, sources, réseaux et bassins de candidatures développés dans le cadre du mandat. Produire, au terme du mandat, un bilan des résultats obtenus et des recommandations pour la suite des activités. Le profil recherché Formation universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. 9 années ou plus d’expérience pertinente en recrutement, en acquisition de talents ou en dotation de postes complexes ou spécialisés. Expérience significative auprès de profils technologiques ou numériques. Expérience démontrée en recherche de candidatures, en approche directe, en évaluation, en accompagnement de gestionnaires et en formulation de recommandations. Compréhension des principaux domaines technologiques, des environnements de projets numériques et des profils recherchés en technologies de l’information. Habiletés marquées d’analyse, de synthèse et de formulation de recommandations. Capacité à mener simultanément plusieurs mandats de recrutement dans un environnement en évolution. Excellente maîtrise du français parlé et écrit. Atouts Expertise des cadres de gestion de projets numériques, notamment Agile et SAFe. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Expérience dans le secteur public ou parapublic, notamment au regard des règles applicables aux contrats et à l’accès à l’égalité en emploi. Un mandat au cœur des priorités numériques Ce mandat vous permettra de contribuer directement à la capacité de l’ARTM d’attirer les expertises numériques requises pour soutenir ses priorités organisationnelles. Il offre également l’occasion de structurer des pratiques durables, de renforcer les réseaux de recrutement spécialisés et de laisser des outils concrets qui appuieront la continuité des activités de dotation. Conditions d’emploi Direction : Ressources humaines. Statut : poste temporaire de 24 mois, à temps complet. Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi. Gamme complète d’avantages sociaux. Formule de travail hybride intégrant le télétravail. Et plus encore ! Équité en emploi et accommodement L’ARTM favorise un milieu de travail inclusif, équitable et exempt de discrimination. Les personnes qui souhaitent demander une mesure d’accommodement liée au processus de sélection peuvent le faire selon les modalités prévues lors du dépôt de leur candidature. L’ARTM se réserve le droit de modifier, prolonger, suspendre ou annuler le présent affichage lorsque les circonstances le justifient. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.