Sr. Cobol Developer

Nous sommes à la recherche d’un Développeur Logiciel Mainframe polyvalent et proactif pour se joindre à une entreprise de premier plan dans le secteur des services financiers et des assurances. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le codage et la maintenance d'applications d'affaires critiques au sein d'un environnement grands systèmes Z/OS MVS. Intégré à une équipe dynamique, vous contribuerez aussi bien à la résolution de corrections mineures qu'à la réalisation de projets d'envergure, garantissant ainsi la fiabilité et la performance des systèmes.

Avantages
Formule hybride flexible : Profitez d'un équilibre entre travail à distance et collaboration en personne (2 jours par semaine au bureau).

Développement professionnel : Immersions dans des architectures grands systèmes à grande échelle, des outils d'intégration modernes et des systèmes financiers complexes.

Culture stimulante : Évoluez au sein d'une équipe établie valorisant l'apprentissage continu et le soutien entraide.

Responsabilités
Développement et maintenance applicative : Concevoir, modifier et tester du code COBOL et JCL pour des applications en mode lot (batch) et en temps réel (online).

Soutien à la production : Identifier, analyser et corriger rapidement les anomalies logicielles tout au long du cycle de vie de développement.

Suivi des traitements nocturnes : Participer à une rotation de garde (on-call) pour intervenir en cas d'échec des traitements par lots durant la nuit.

Gestion des requêtes et projets : Évaluer les besoins, estimer les efforts et livrer des solutions adaptées, qu'il s'agisse de demandes ad hoc ou de projets d'envergure.

Mises en production : Coordonner et effectuer les livraisons et déploiements programmés durant les fins de semaine.

Qualifications
5 ans ou plus d'expérience pratique en développement grands systèmes (Mainframe) sur plateforme Z/OS MVS avec COBOL, JCL et TSO/ISPF.

Maîtrise des outils et ordonnanceurs classiques (p. ex., CICS, VSAM, DFSORT, Control-M ou équivalent, IBM Explorer).

Capacité démontrée à travailler de façon autonome dans un environnement aux priorités changeantes.

Disponibilité pour effectuer de la garde sur appel et des mises en production les fins de semaine.

Atouts :

Expérience dans le domaine de l'assurance de dommages (IARD / Property & Casualty) ou connaissance de bases de données spécialisées (Halcion/Paxus, Supra).

Connaissance des technologies d'intégration et DevOps (p. ex., CICS Web Services, Java, REXX, Git, Jenkins, XML/SOAP).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Saint-Hyacinthe, QC (Privilégié) ou Toronto, ON

Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine au bureau)

Type de poste : Temps plein / Contractuel

Niveau d'expérience : Intermédiaire à Expérimenté

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.