Réceptionniste temporaire – Anjou ( Est de Montréal )
Une entreprise manufacturière canadienne d’envergure internationale, spécialisée dans le recyclage des métaux, recherche une réceptionniste pour un mandat temporaire du 17 aout au 1er septembre inclus à Anjou
Horaire : 8h à 17h, avec une pause dîner de 30 minutes.
Vous serez responsable de l’accueil des visiteurs et de la gestion des appels au siège social.
Un excellent service à la clientèle, de la diplomatie et une bonne maîtrise du français et de l’anglais sont requis.
Exigence linguistique : Le bilinguisme (français et anglais, oral et écrit) est requis pour ce poste, car la personne titulaire sera amenée de façon quotidienne à communiquer avec des fournisseurs, partenaires et clients situés à l'extérieur du Québec.
Avantages
Voici ce que l’on t’offre pour ce poste de réceptionniste :
• Prise de poste immédiate, du 17 aout au 1er septembre inclus inclus
• Rejoindre une compagnie manufacturière canadienne, reconnue à l’international
• Bureau situé à Anjou, dans l’Est de Montréal
• Salaire compétitif de 23 $ à 26 $/heure, selon l’expérience
• Horaire du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h00 (37,5 heures/semaine)
• Formation fournie
• Stationnement gratuit sur place
Responsabilités
• Accueillir et diriger les visiteurs
• Réception des appels et des courriels
• Tri et gestion du courrier
Qualifications
• 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires ou en service à la clientèle
• Aisance à communiquer en français et en anglais (oral et écrit)
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, courriel, etc.)
Sommaire
Si ce contrat temporaire de réceptionniste à Anjou dans l’Est de Montréal correspond à vos attentes, n’attendez plus pour nous envoyer votre candidature à l’adresse :
mag.paga@randstad.ca
La maîtrise de l’anglais est requise, car l’entreprise collabore avec des clients et partenaires des provinces anglophones du Canada ainsi que des États-Unis.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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