Partenaire, Acquisition de talents (contrat de 12 mois)

Description du poste

À titre de Partenaire, Acquisition de talents (contrat de 12 mois), vous serez responsable de mener des processus de recrutement pour divers postes au Canada (Québec, Colombie-Britannique, Ontario) et aux États-Unis, en partenariat avec plusieurs départements à l’interne. Vous aurez un impact direct sur notre capacité à croître dans nos marchés actuels et futurs en pilotant des mandats de recrutement de bout en bout, en collaborant étroitement avec les gestionnaires et en veillant à offrir une expérience exemplaire aux candidats et aux gestionnaires recruteurs.

Vous rejoindrez une petite équipe dynamique d’acquisition de talents composée de quatre personnes réparties entre le Canada et l’Inde. La taille de notre équipe exige agilité et ingéniosité, ce qui vous permettra de prendre en charge vos mandats de façon autonome tout en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et vos collègues internationaux. Ce rôle est un contrat à temps plein de 12 mois, avec possibilité de conversion en poste permanent.

Responsabilités principales

• Mener le processus complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires recruteurs, de la définition des besoins jusqu’à la fermeture du poste, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats.
• Mettre en place différentes stratégies de recherche pour attirer des candidats à des postes difficiles à combler.
• Suivre notre processus de recrutement standardisé et contribuer à son amélioration continue, notamment en explorant des outils novateurs et des solutions propulsées par l’IA.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour renforcer l’arrimage avec les besoins de l’entreprise.
• Assurer la rigueur des données et la gestion des pipelines de candidats dans notre ATS (SmartRecruiters).
• Adapter vos stratégies de recrutement aux différents marchés (Canada et États-Unis), en veillant au respect des pratiques locales.
• Contribuer à la stratégie de marque employeur internationale afin d’accroître la notoriété de MEDFAR auprès des candidats.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement et 3 ans d’expérience dans la gestion complète de processus de recrutement, en agence ou en entreprise.
• Expérience en recherche directe de candidats (LinkedIn Recruiter, Indeed).
• Expérience antérieure en recrutement multi-marchés (Canada et/ou États-Unis), un atout important.
• Bilinguisme anglais-français (oral et écrit).
• Autonomie, rigueur et esprit de collaboration; prêt(e) à donner un coup de main lorsque nécessaire.

Informations complémentaires

Chez MEDFAR, nous favorisons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le DME le plus performant sur le marché. Faire partie de l’équipe MEDFAR signifie évoluer dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos actions au quotidien.

• Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
• Congé payé entre Noël et le jour de l’An.
• Un environnement de travail multiculturel, collaboratif et stimulant.

Processus de recrutement

Entrevue virtuelle avec RH → Étude de cas + entrevue de panel → Offre

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.