Responsable Ressources Humaines

Poste: Responsable Ressources Humaines
Lieu : Saint-Jean-Sur-Richelieu
Mode : Hybride

Tu as envie de propulser ta carrière au sein d'une entreprise manufacturière d'ici, établie et respectée depuis plus de 100 ans ?
Nous sommes activement à la recherche d'un Responsable des ressources humaines !

Ici, oublie le cadre corporatif rigide. Nous te proposons un environnement entrepreneurial dynamique et profondément humain où ton autonomie, ta débrouillardise et ton sens de l'initiative feront une réelle différence au quotidien.
En travaillant en étroite collaboration avec le Président et les gestionnaires de terrain, tu joueras un rôle clé de premier plan pour accompagner les équipes et mener à bien des projets stimulants. Si tu es une personne de terrain qui carbures aux relations humaines authentiques, ce défi est fait pour toi !

Avantages
Flexibilité d’horaire
Formule hybride
Conciliation travail-famille
Assurances collectives complètes
Fermeture pour la période des fêtes

Responsabilités
Encadrer, guider et superviser le travail de deux techniciennes
Agir comme conseiller stratégique auprès des leaders pour optimiser la prise de décision et la gestion d'équipe au Canada et aux États-Unis.
Piloter l'acquisition de talents clés et optimiser l'intégration pour maintenir un faible taux de roulement.
Assurer une saine gestion des relations de travail, résoudre les griefs et désamorcer les conflits syndicaux.
Planifier et mener les négociations de la future convention collective en cohérence avec les objectifs d’affaires.
Superviser la politique salariale, les programmes de reconnaissance et administrer les régimes d’assurances collectives transfrontaliers (Canada/É.-U.).
Prendre en charge de manière proactive la prévention, le suivi des réclamations, les assignations temporaires et le retour au travail.

Qualifications
Minimum de 5 ans comme généraliste ou conseiller RH d'expérience (gestion d'équipe est un atout, fort leadership exigé).
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (le profil de personnalité et l'expérience de terrain restent prioritaires).
Anglais fonctionnel à bilingue puisque son gestionnaire et autre membres de l'équipe de gestion sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux.
Grand sens de l'autonomie, proactivité, pragmatisme et aisance marquée dans le milieu manufacturier/industriel.

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.