Superviseur / Superviseure aux opérations - QUART DE SOIR

Job Description

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

SUPERVISEUR / SUPERVISEURE AUX OPÉRATIONS - DIVISION QUINCAILLERIE

*QUART DE TRAVAIL DE SOIR* : 15h à 23h30

La Direction de l'exploitation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe des opérations. Relevant du Chef opérations quincaillerie, le rôle du/de la superviseur(e) sera de coordonner les activités opérationnelles de son équipe de travail, gérer de manière proactive les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et mettre en place des mesures de contrôle pour assurer le suivi des activités dont il/elle est responsable. Il/elle peut être appelé(e) à animer, participer ou collaborer à différents projets organisationnels et comités internes ou externes.

Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• S’assurer de la bonne conduite des opérations journalières conformément aux standards de qualité et de productivité établis et à cet égard, offrir une présence soutenue sur le terrain de manière à obtenir la prestation de travail requise;
  
• Planifier les besoins de main d’œuvre quotidiens et s’assurer de la disponibilité des ressources matérielles requis pour son secteur;
  
• Voir au respect des normes de SST, du programme de prévention afin d’assurer la sécurité des travailleurs(euses);
  
• S’assurer que toutes les politiques et procédures de sécurité sont mises en œuvre et observées, et que l’équipement et les aires de travail soient soignés, propres et bien organisés;
  
• Être en constante communication avec les autres membres de l’équipe de gestion de son secteur afin d’assurer le maintien d’un niveau de gestion efficace et uniforme;
  
• Être responsable de la transmission de l'information entre les quarts de travail afin d’assurer la bonne conduite des affaires;
  
• Assurer la performance de son secteur et pour ce faire, planifier et organiser des rencontres d’information afin de discuter des objectifs opérationnels et du suivis de ceux-ci;
  
• Exercer un leadership dans le respect des valeurs organisationnelles;
  
• S’assurer du maintien d’un climat de travail sain;
  
• Mettre en place des mécanismes de communication favorisant la mobilisation du personnel;
  
• Voir à l’amélioration continue des processus régissant son secteur;
  
• Appliquer avec équité et uniformité les politiques, les procédures, les règles et les directives ainsi que les conventions collectives en vigueur;
  
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance de son secteur, analyser les données et formuler des recommandations afin d’optimiser les opérations;
  
• Mettre en place des contrôles internes pour assurer la productivité de son équipe;
  
• S’assurer de l’intégrité des données dans les systèmes dont il/elle est responsable.
  

Dans son coffre à outils, notre futur.e coll`gue possède :

• Minimum de 3 années d’expérience en gestion de personnel dans un centre de distribution ou dans un poste similaire ;
  
• Expérience en gestion en contexte syndiqué (un atout) ;
  
• Capacité à gérer efficacement un projet de sa conception à sa mise en œuvre ;
  
• Connaissance des logiciels Outlook, Word et Excel ;
  
• Expérience de travail avec un système intégré de gestion d’entrepôt (WMS) ;
  
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des employés unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme (niveau intermédiaire) est requis pour ce poste.
  

De plus notre futur.e collègue se démarque par :

• Savoir planifier, organiser et contrôler
  
• Savoir mobiliser
  
• Résolution de problèmes
  
• Savoir développer les autres
  
• Orientation vers les résultats
  
• Capacité d’établir une culture de sécurité auprès de ses subordonné(e)s et pairs
  
• Habileté à constituer et à diriger des équipes performantes
  

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur l’entraide et la collaboration
  
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
  
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
  
• Des rabais dans les magasins BMR
  
• Des activités sociales (BBQ, tournois sportifs amicaux dans l’ensemble du réseau, Une salle de jeux, etc)
  
• Et plus encore!
  

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Requirements
De plus ce(cette) collègue se démarque par sa/son : Orientation vers les résultats Orientation vers la clientèle Être organisé Persuasion Savoir travailler en équipe Ouverture d’esprit Capacité d’analyse et de synthèse Rigueur / souci du détail Quelques bonnes raisons de travailler avec nous : Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine) Des rabais dans les magasins BMR Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise Et plus encore! Nous remercions tous/toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.