Conseiller(ère), relations de travail

Description du poste

Tu es reconnu(e) pour ton jugement, ton sens stratégique et ta capacité à naviguer avec aisance dans des contextes parfois sensibles ou complexes en relation de travail?

Tu aimes conseiller, influencer et accompagner les gestionnaires tout en favorisant des relations harmonieuses et durables avec les différentes parties prenantes?

Tu souhaites contribuer activement à un climat de travail sain et mobilisateur, en jouant un rôle clé dans la prévention et la gestion des enjeux en relation de travail?

Alors on a envie de te connaître!

Le défi qui t’attend en quelques mots:

Relevant de la Directrice, Personnes et culture, tu agis à titre d’expert-conseil et de partenaire stratégique en matière de relations de travail. Convaincu(e) que la collaboration, le dialogue et le respect mutuel sont les fondements de relations de travail durables, tu contribues à l’élaboration, à l’évolution et à la mise en œuvre d’une vision intégrée des relations de travail qui favorise un climat harmonieux, aligné sur les orientations d’affaires et les objectifs organisationnels de la Société.

Tu joues également un rôle clé dans le développement des compétences des gestionnaires, la prévention des conflits ainsi que la mise en place de pratiques favorisant un climat de travail sain, mobilisateur et fondé sur la confiance. Par votre capacité à influencer, à rassembler les parties prenantes et à anticiper les enjeux émergents, tu contribues activement à l’évolution de la culture organisationnelle et à la pérennité de relations de travail constructives et durables.

Principales responsabilitésDe quoi sera animé ton quotidien:

• Bâtir et maintenir des relations patronales syndicales constructives, harmonieuses qui favorise un climat de collaboration;
• Accompagner les partenaires d’affaires, personnes et culture ainsi que les gestionnaires dans les dossiers sensibles et/ou litigieux, griefs;
• Piloter le processus de renouvellement des conventions collectives en élaborant les stratégies de négociation qui soutiennent les orientations organisationnelles. Assurer une préparation rigoureuse incluant analyses internes et externes en consultation les différentes parties prenantes;
• Instaurer une forte crédibilité et favoriser des relations stables et franches auprès de diverses entités syndicales en promouvant une meilleure compréhension mutuelle des enjeux organisationnels et syndicaux;
• Participer activement aux différents comités en lien avec les relations du travail et négocier des ententes spécifiques avec les représentants syndicaux;
• Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de favoriser une saine gestion des relations de travail, prévenir les tensions et soutenir une gestion proactive des enjeux de relations de travail;
• Assurer la représentation de l’entreprise devant les instances appropriées notamment lors de conciliation, de médiation et d’arbitrage incluant la phase de préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux;
• Effectuer les enquêtes lors du dépôt de griefs, constituer les dossiers, étudier la jurisprudence afin de formuler des recommandations complètes basé sur une évaluation rigoureuse des risques;
• Assurer un rôle d’expert en matière d’application et d’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, en formulant des recommandations afin de soutenir les partenaires d’affaires PC, les gestionnaires et la direction, et ainsi mieux les outiller;
• Assurer un support et un encadrement quant à l’application des mesures disciplinaires et administratives;
• Élaborer et offrir des formations aux gestionnaires sur les meilleures pratiques en relations de travail (gestion disciplinaire, interprétation des conventions, etc.)
• Assurer une veille proactive des évolutions légales et jurisprudentielles en droit du travail;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Exigences Tu es la personne qu'il nous faut si:

• Tu détiens un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH), droit ou tout autre domaine jugé pertinent;
• Tu possèdes un minimum de 8 à 10 années d’expérience pertinentes incluant des réalisations significatives en relation de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale ;
• Tu as une solide expérience en négociation de conventions collectives;
• Tu as de l’expérience dans le commerce de détail ainsi que connaissance d’organisation multisites;
• Tu as une connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière de droit du travail;
• Tu as une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ainsi qu’une connaissance de la langue anglaise;
• Tu es disponible pour effectuer des déplacements.

Compétences recherchées Et si tu détiens les compétences et l’expérience que nous recherchons:

• Tu as d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et tu fais preuve d’un leadership d’influence;
• Tu démontres d'excellentes aptitudes en communication et négociation;
• Tu es rigoureux(se), méthodique, orienté(e) vers les résultats et avec un souci aigu du rôle conseil;
• Tu as une excellente capacité d’analyse et de synthèse et une grande capacité à la résolution de problème;
• Tu fais preuve d’initiative et tu as une grande faculté d’adaptation;
• Tu fais preuve de sens politique et avoir la capacité d’opérer dans un cadre éthique exigeant;
• Tu as la capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression;
• Tu fais preuve de courage : Tu abordes les situations avec honnêteté, tu prends des initiatives et ti assumes tes responsabilités avec professionnalisme;
• Tu agis avec empathie : tu es attentif(ive) aux besoins et aux réalités de ses collègues et de la clientèle, tu reconnaisre la valeur des contributions individuelles et collectives;
• Tu cultive la curiosité : tu cherches à apprendre, t’ouvrir aux nouvelles idées et tu contribues à l’amélioration continue des pratiques;
• Tu contribues à un environnement stimulant: tu collabores activement, tu partages tes idées et tu encourages tes collègues à se dépasser;
• Tu es authentique : tu agis avec intégrité, transparence et cohérence avec les valeurs de la SQDC.

AtoutsPuis, c’est un avantage si:

• Tu es membre de l’Ordre (CRHA, CRIA ou Barreau du Québec);
• Tu as une connaissance des rouages de l’appareil public ;
• Tu es engagé(e) socialement.

Cette opportunité te parle et est alignée à tes aspirations professionnelles?

C'est le moment de postuler!