Titre du poste: Commis aux comptes clients (Accounts Receivable)
Lieu: Montréal-Est (hybride)
Salaire: 50k - 65k
Nous recherchons un(e) Commis aux comptes clients pour joindre notre équipe des finances dans l’est de l’île de Montréal. Vous serez responsable du suivi des encaissements, de la facturation et du recouvrement. En collaboration avec l’équipe comptable, vous contribuerez à la santé financière de l’entreprise et à l'amélioration continue de nos pratiques internes.
Avantages
Salaire compétitif selon l’expérience
Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
3 semaines de vacances dès la première année
Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
Formation continue et opportunités d’avancement
Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun
Responsabilités
Émettre les factures aux clients
Suivre les paiements reçus et faire les relances au besoin
Gérer les encaissements et les dépôts bancaires
Effectuer les conciliations des comptes clients
Répondre aux demandes des clients concernant les soldes ou factures
Participer aux processus de fermeture mensuelle
Maintenir à jour les dossiers clients dans le système comptable
Qualifications
DEP ou DEC en comptabilité ou formation équivalente
Minimum de 2 ans d’expérience en AR
Bonne connaissance d’un logiciel comptable (Yardi un atout)
Maîtrise d’Excel
Professionnalisme, autonomie et esprit d’équipe
Sommaire
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Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au maude.robitaille@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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