Développeur Logiciel Senior - IA Agentique

Pour le compte de l'un de nos clients, un chef de file de premier plan dans le secteur des services financiers et des assurances au Canada, Randstad Digital est à la recherche d'un(e) Développeur(euse) de logiciels senior – Automatisation et IA agentique.

Dans ce rôle stratégique, vous concevrez et déploierez des écosystèmes d'automatisation intelligente et d'IA agentique de calibre entreprise, à la fois sécurisés, hautement évolutifs et performants. Évoluant dans un cadre gouverné et hautement sécurisé, vous accélérerez la livraison de solutions grâce à la création de composants réutilisables et à une architecture logicielle moderne. Nous recherchons un(e) leader technique capable de guider les équipes par le mentorat, de collaborer efficacement avec les parties prenantes et d'incarner des valeurs d'excellence, d'intégrité et de centralité client.

Avantages
Modèle de travail hybride et flexible : Profitez d'un équilibre optimal entre le travail à distance et les sessions collaboratives au bureau de Montréal.

Rémunération globale hautement compétitive : Échelle salariale de base établie entre 101 800 $ et 124 400 $ (ajustable selon le profil), assortie d'un boni annuel cible de 12 % (pouvant atteindre le double selon la performance).

Accumulation de capital bonifiée : Programmes avantageux d'actionnariat pour les employés avec une contribution de contrepartie de l'employeur s'élevant à 50 % des actions nettes.

Sécurité financière à long terme : Accès exceptionnel à un régime de retraite à prestations déterminées offrant un revenu à vie garanti.

Bien-être et flexibilité : Couverture complète pour la santé physique et mentale, service de télémédecine, compte de bien-être, et possibilité d'acheter jusqu'à 5 jours de vacances supplémentaires par année.

Responsabilités
Ingénierie de l'IA agentique et automatisation : Concevoir et intégrer des produits d'automatisation et des architectures multi-agents alignés sur les processus d'affaires. Développer des services Python asynchrones, des API performantes et des flux de travail exploitant des frameworks de pointe (LangGraph, LangChain, CrewAI, Semantic Kernel ou équivalents).

Garde-fous et évaluation des systèmes : Mettre en place des stratégies d'évaluation pour contrer les hallucinations, fiabiliser les invites (prompts) et valider les appels d'outils. Concevoir le routage basé sur les politiques, la validation des flux d'entrée/sortie, les approches d'ancrage (RAG) et l'implémentation de serveurs MCP (Model Context Protocol).

Excellence opérationnelle et pratiques d'ingénierie : Produire un code propre, modulaire et documenté en respectant les principes SOLID et la Clean Architecture. Assurer une observabilité logicielle complète (métriques, journaux, traces) et optimiser les pipelines CI/CD.

Sécurité et conformité dès la conception : Collaborer avec les équipes d'architecture et de gouvernance pour veiller au respect des politiques de sécurité (moindre privilège, gestion des secrets) et de gestion des risques (reprise après sinistre, rétention des données).

Leadership technique et mentorat : Encadrer et faire progresser l'équipe de développement par des revues de code rigoureuses, du travail en binôme et des rétroactions constructives. Rédiger les documents de conception technique (ADR) et guider les choix technologiques de l'organisation.

Qualifications
Plus de 10 ans d'expérience professionnelle confirmée en développement de logiciels.

Maîtrise de niveau expert de Python et de son écosystème d'entreprise.

Solide expertise en architecture d'API (REST, asynchrone), structures de données complexes, algorithmes et optimisation de la performance pour des systèmes à grande échelle.

Expérience approfondie des stratégies de test automatisés (unitaires, intégration, contrat, bout en bout) et de la gestion de versions avec Git.

Admissibilité légale à travailler au Canada requise (aucune expérience canadienne préalable exigée).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Hybride)

Type de poste : Temps plein, Permanent

Secteur d'activité : Services financiers / Assurances

Semaine de travail : 35 heures

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.