Nous recherchons un professionel de la finance pour propulser l'équipe de planification d'une institution financière de premier plan basée à Montréal. En tant qu'Analyste senior en performance financière, vous orchestrerez l'analyse stratégique et guiderez la prise de décision de la haute direction dans un environnement d'envergure. Ce mandat contractuel crucial exige un esprit agile et axé sur les résultats. Si ça vous correspond, je vous invite à poursuivre votre lecture!
Titre du poste: Analyste senior en performance financière
Localisation: Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 60$/h
Avantages
Le rôle d'analyste senior en performance financière vous offre les avantages suivants:
- Mandat stratégique de haut niveau au cœur du centre-ville de Montréal;
- Modèle de travail hybride flexible favorisant l'autonomie;
- Rémunération horaire à la hauteur de votre expertise;
- Environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l'innovation.
Responsabilités
L'analyste senior en performance financière pourrait avoir sous sa responsabilité les éléments suivants:
- Diriger l'analyse des indicateurs clés de performance et l'évaluation de la rentabilité des différentres divisions sous sa responsabilité;
- Produire et présenter des rapports de gestion à haute valeur ajoutée pour la direction;
- Optimiser les processus budgétaires complexes et les prévisions financières (FP&A);
- Collaborer étroitement avec les équipes d'affaires pour expliquer les écarts entre les résultats et le budget.
Qualifications
Nous recherchons chez l'analyste senior en performance financière les qualifications suivantes:
- Minimum de 5 ans d'expérience solide et concrète en FP&A.
- Baccalauréat en comptabilité ou en finance (titre CPA un atout);
- Sens de l'autonomie, rigueur de travail et forte capacité d'adaptation.
- Disponibilité immédiate pour assumer pleinement le rôle d'Analyste senior en performance financière.
Sommaire
Prêt à relever ce défi d'analyste senior en performance financière? Pour appliquer, veuillez envoyer votre CV directement sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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