Poste : Adjoint administratif - Service à la clientèle
Horaire : 8h00 à 16h00 / 37.5h travaillées mais 40h payées
Salaire : à partir 27$
Lieu : St-Hyacinthe
Chef de file en produits de santé naturels haut de gamme, cette entreprise familiale en pleine croissance se distingue par ses normes de fabrication pharmaceutiques. Tu rejoindras une équipe dynamique dans un environnement moderne et animé, où la collaboration et le service client bilingue sont au cœur des priorités.
Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Adjoint administratif - Service à la clientèle à St-Hyacinthe :
- Salaire : à partir de 27$
- Horaire : 8h30 à 17h00
- 37.5h travaillées / mais 40h payées
- Assurance médicale
- Assurance pour la vue
- Assurance maladie
- Assurance vie
- REER
Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint administratif - Service à la clientèle à St-Hyacinthe :
- Service Client : Accueil (fournisseurs/entrevues), téléphone, transporteurs (suivi/dommages), suivis de commandes
- Collecte et Suivi : États de comptes, relances comptes en souffrance, paiements cartes de crédit (cartes expirées/refusées)
- Commandes : Entrée de données, ouvertures de nouveaux comptes, modifications/remboursements via SAP et Shopify.
Qualifications
Vous êtes notre Adjoint administratif - Service à la clientèle à St-Hyacinthe :
- Nous recherchons un profil dynamique souriant, énergique
- Expérience en manufacture un atout
- Agilité informatique suite Office , SAP, ERP, ou même un logiciel de facturation d'inventaire
- Diplôme d'études secondaires (DES) obligatoire
Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?
Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere
Courriel : stefan.barrere@randstad.ca
Texto/Appel : 450-521-8231
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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