Conseiller senior programme pour nouveaux diplômés (Sur lieu de travail)

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 32119 Catégorie Professionnel intermédiaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 13-mai-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie, Ressources humaines Lieu(x): Montréal En tant que conseiller·ère sénior·e – Programmes pour les personnes nouvellement diplômées, au sein de l’équipe de Stratégie d’affaires des Marchés des capitaux de la Banque Nationale, tu joues un rôle clé dans la planification, la coordination et l’évolution de programmes à l’entrée, incluant les programmes de rotation destinés aux personnes nouvellement diplômées et jeunes professionnel·le·s.
Grâce à ton expertise en gestion de programmes, ta rigueur en coordination et ta capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes, tu contribues à offrir une expérience cohérente, engageante et de grande qualité, alignée sur les besoins d’affaires et l’expérience employé·e.
Ton emploi

• Concevoir et planifier les activités, coordonner les formations et parcours d’apprentissage, incluant les calendriers et séquences de rotations
• Coordonner les intervenant·e·s internes et externes, ainsi que les ressources nécessaires à la tenue des activités
• Gérer les fournisseurs, incluant l’analyse des propositions et la finalisation des ententes
• Agir comme personne ressource principale pour les participant·e·s, de l’acceptation de l’offre d’emploi jusqu’à leur intégration dans les équipes
• Assurer une communication claire, proactive et fluide tout au long des programmes
• Assurer le suivi budgétaire des programmes et obtenir les approbations requises, au besoin
• Coordonner l’évaluation des participant·e·s en rotation et soutenir le placement final en fonction des besoins d’affaires et des parcours vécus
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes à partir des rétroactions recueillies

Ton équipe
L’équipe de Stratégie d’affaires soutient la mise en œuvre d’initiatives visant à aligner les priorités d’affaires, l’accompagnement offert aux secteurs et l’expérience employé·e au sein des Marchés des capitaux.
En te joignant à cette équipe dynamique d’environ 15 personnes, tu évolueras aux côtés d’expert·e·s en recrutement, communications/marketing et finances, tout en collaborant étroitement avec des partenaires de l’ensemble de nos secteurs. Tu contribueras à des initiatives à fort impact, au cœur d’un environnement stimulant, collaboratif et stratégique.
* Il est attendu que la personne travaille principalement du bureau (4 jours/semaine). Lors de l’arrivée d’une nouvelle cohorte (juillet et août), la présence à temps plein est requise.

Prérequis

• Minimum de 5 ans d’expérience en coordination de programmes, de projets ou d’initiatives, idéalement liés au recrutement
• Excellentes habiletés en coordination, communication et gestion de projets
• Capacité à gérer plusieurs parties prenantes dans un environnement dynamique
• Sens de l’organisation, autonomie et souci du détail
• Approche orientée expérience participant·e et amélioration continue
• Aisance à travailler avec des échéanciers, des budgets et des fournisseurs
• Curiosité et intérêt à développer une compréhension des marchés des capitaux, de leur fonctionnement et des équipes qui les composent

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Suivi budgétaire Communication Amélioration continue Formation des employés Gestion de l’apprentissage Sens de l'organisation Gestion de projet Gestion des parties prenantes Travail en équipe Initiative Agilité d'apprentissage Rigueur Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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