Gestionnaire de transport

Des carrières qui font du chemin

Êtes-vous à la recherche d’une occasion d’apprendre et de progresser? Voici votre occasion de nous aider à tenir les promesses de nos clients.

Nous sommes à la recherche d’un(une) gestionnaire de transport, de jour, à notre établissement de Québec.

Établissement : 7000, Rue Armand-Viau, Québec, Qc, G2C 2C4

Horaire du quart : 37.5 hrs du mardi au vendredi de 12h00 à 20h00 et le samedi de 7h00 à 15h00

Salaire : à discuter, selon l’échelle grade 9

Pourquoi se joindre à l'équipe de Purolator?

• Poste permanent à temps plein
• Salaire concurrentiel ainsi qu'un programme de prime annuelle offert
• Environnement de travail motivant, sain et sécuritaire
• Possibilités de cheminement de carrière et de développement
• Gamme d'avantages sociaux offerts dès le premier jour à l'emploi, payés à 100% par l'employeur
• Un régime d’achat d’actions par les employés et des rabais pour nos employés.
• Culture d'entreprise classée parmi celles les plus admirées au Canada

Description

Nous recherchons une personne expérimentée et dynamique pour superviser les opérations de messagerie routière et diriger une équipe d'employés syndiqués. Le candidat retenu sera chargé de favoriser un environnement de travail positif et productif et de veiller à ce que les objectifs opérationnels soient atteints de manière efficace. Ce poste requiert un leader motivé, capable d'améliorer les performances grâce à un encadrement efficace, à la reconnaissance et à l'engagement des employés.

Responsabilités

• Superviser et gérer les opérations de messagerie, en veillant au bon déroulement et à l'efficacité du flux de travail.
• Superviser et diriger une équipe d'employés syndiqués, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
• Atteindre les objectifs opérationnels définis dans le tableau de bord opérationnel.
• Contrôler et gérer les performances des employés conformément aux normes opérationnelles et aux indices de performance.
• Améliorer continuellement les normes opérationnelles grâce à des évaluations régulières des performances, du coaching, du conseil et de la
• reconnaissance.
• Communiquer et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes de l'entreprise afin de garantir leur respect et leur harmonisation au sein de l'équipe.
• Préparer et remplir divers rapports et documents liés aux opérations et aux performances des employés. Illustrer et démontrer de manière cohérente nos compétences clés en matière de communication, d'innovation, de gestion du changement, d'établissement de relations et de leadership.
• Accomplir toutes les autres tâches et responsabilités connexes qui lui sont assignées.

Responsabilités additionnelles

• Illustre et démontre constamment nos compétences clés en matière de communication, d'innovation, de gestion du changement, d'établissement de relations et de leadership.
• Leader énergique doté d'une forte capacité à motiver les autres.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Capacité à coordonner une grande variété de tâches et de responsabilités et à respecter les délais dans un environnement dynamique.
• Présente une image professionnelle et positive.
• Illustre et démontre constamment nos compétences clés en matière de communication, d'innovation, de gestion du changement, de création de relations et de leadership.

Formation

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Une formation postsecondaire est préférable, mais n'est pas obligatoire.

Expérience

• 3 ans d'expérience en gestion de personnel, idéalement dans un environnement syndiqué et avec des employés d'entrepôt, de coursiers ou de personnel de transport
• Expérience en logistique (un atout)
• Permis de conduire de classe 5 valide ou équivalent
• Maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office
• Expérience avérée dans le respect et l'application des règlements et directives de Santé et Sécurité et de Travail Canada
• Maîtrise approfondie du français (oral et écrit)
• Doit être adaptable et disposé à travailler selon des horaires et des jours flexibles pour répondre aux exigences de l'exploitation

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