Scrum Master

Ton rôle

En tant que Scrum Master, tu accompagneras une équipe Scrum dans l'adoption et l'amélioration continue de leurs pratiques agiles, avec un objectif clair : livrer de la valeur de façon prévisible, à des dates engagées.

Tu travailleras en étroite collaboration avec :

• les développeurs
• les Product Owners
• les gestionnaires et la direction

Responsabilités principales

Agilité & livraison

• Faciliter les rencontres Scrum (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective)
• Aider les équipes à s'engager sur des objectifs clairs et atteignables à chaque sprint
• Favoriser une approche où la date est fixe et le scope est ajustable
• Améliorer la qualité du découpage des stories (INVEST)

Imputabilité & transparence

• Mettre en place et maintenir des indicateurs de performance (ex. vélocité, respect des engagements, flux)
• Produire des rapports simples et factuels sur l'avancement et les risques
• Aider l'équipe à identifier et adresser les obstacles qui nuisent à la livraison

Coaching & amélioration continue

• Coacher l'équipe sur les principes agiles (pas juste le cadre Scrum)
• Développer l'autonomie, la responsabilisation et la collaboration
• Collaborer avec les autres Scrum Masters pour harmoniser les pratiques
• Contribuer à l'évolution des standards agiles de l'organisation

Profil recherché

Essentiel

• Expérience concrète comme Scrum Master dans des équipes de développement logiciel
• Bonne compréhension du développement logiciel (SaaS, web, API, etc.)
• Capacité à challenger positivement une équipe
• Aisance à communiquer avec des profils techniques et non techniques
• Esprit analytique, structuré et orienté résultats

Atouts importants

• Expérience dans un contexte SaaS ou produit
• Connaissance d'outils comme Azure DevOps, Jira ou équivalent
• Expérience avec des équipes distribuées
• Certification Scrum (CSM, PSM) ou Gestion de projet Agile
• Une connaissance de base de l'anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l'occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)
  

Ce que nous valorisons

• Le pragmatisme plutôt que le dogmatisme agile
• La responsabilisation individuelle et collective
• La transparence dans les engagements et les résultats
• Le respect, la collaboration et l'amélioration continue
• Chez nous, l'agilité est un moyen pour livrer de la valeur, pas une fin en soi.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant, respectueux avec des enjeux réels
• Des possibilités d'avancement et de développement de carrière
• Un leadership engagé et accessible
• Flexibilité travail / vie personnelle
• 3 semaines de vacances (jusqu'à 5 selon le nombre d'années d'expérience)
• 5 jours de congés personnels par année
• Un programme d'assurances collectives payées par l'employeur (à l'exception de certaines options)
• Un programme d'aide aux employés
• Un programme de cotisation égale au REER
• Un régime d'actionnariat à l'intention des employés
• Un programme d'achat d'ordinateur
• Un programme de vie active donnant un montant fixe annuel

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.