Superviseur de cour

Avis à tous les superviseurs et contremaitres d'entrepôt, de cour et d'opération, nous avons une opportunité de choix pour vous. Si vous avez quelques minutes, prenez le temps de consulté cette offre !

Poste : Superviseur de cour

Horaire : nuit

Salaire : À partir de 90 000

Emplacement : Québec

On parle ici d'un rôle de gestion dans une compagnie de choix tournée vers l'humain, l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la santé et sécurité au travail.

Vous recherchez des défis au quotidien, vous aimeriez prendre part à des projets d'importance, participer à la croissance de l'entreprise, saisissez cette opportunité !

Pour me contacter : Dominique Martel

418-905-4973

[email protected]

Avantages

En vous joignant à cette entreprise de Québec comme superviseur de cour, vous aurez accès à plusieurs avantages, comme :

• Horaire de 4 nuits semaine
• Salaire à partir de 90k par an ;
• Présence d'assurances collectives avantageuses ;
• Présence de REER avantageux ;
• Possibilité de participer à la mise en place de projet d'importance ;

Et ceci n'est qu'un avant-gout !

Responsabilités

Dans ce rôle de superviseur de cour, vous aurez à :

Qualifications

Pour avoir du succès dans ce nouveau rôle, vous devriez :

Sommaire

Suite à cette lecture, il vous reste des doutes, des questionnements ou au contraire, vous sentez que cette opportunité est la bonne pour vous, n'attendez pas et contactez-moi :

Dominique Martel

418-905-4973

[email protected]

Vous avez de l'intérêt pour des postes de gestion, mais malheureusement, celui-ci n'est pas exactement ce que vous recherchez, sachez que nous avons plusieurs autres possibilités similaires sur des quarts de soir ou même dans des spécialisations orientées vers l'entrepôt ou la production.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.