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Responsable des ressources humaines – Opérations terrain | Opérations aéroportuaires

Lieu : Montréal, QC (avec supervision d’Ottawa, ON)
Salaire : 72 000 $ par année
Statut : Temps plein | Exempt | Sur site

Excellentes aptitudese de communication écrite et verbale bilingue (français et anglais)

À propos du poste

Le ou la Responsable des ressources humaines offre un soutien complet en ressources humaines dans un environnement aéroportuaire dynamique. Ce rôle agit comme partenaire de confiance auprès des équipes d’Opérations, tout en assurant une exécution rigoureuse des programmes RH, des relations de travail, de la conformité réglementaire et des initiatives en talents.

Le poste est basé à Montréal (YUL) et inclut un soutien continu pour un deuxième aéroport à Ottawa (YOW).

Portée élargie du rôle

• Poste basé à Montréal avec responsabilité sur deux aéroports (YUL principal, YOW secondaire)
• Présence requise sur site aux deux emplacements, avec déplacements récurrents (environ une semaine par mois)
• Soutien RH interprovincial (Québec et Ontario)
• Environnement opérationnel complexe et fortement réglementé
• Expérience en milieu syndiqué requise (minimum 1 an)

Principales responsabilités

• Gérer les relations de travail, incluant les enquêtes, griefs, mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes
• Travailler en étroite collaboration avec les leaders des Opérations pour appuyer la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la performance et l’efficacité organisationnelle
• Assurer la conformité aux lois du travail applicables, aux conventions collectives et aux politiques internes
• Soutenir les activités de recrutement et de dotation en partenariat avec l’équipe d’Acquisition de talents corporative
• Administrer les programmes de gestion de la performance, de relève et de développement des talents
• Conseiller les gestionnaires sur les questions de rémunération, avantages sociaux et programmes RH, en lien avec les standards corporatifs
• Agir comme point de liaison entre les équipes aéroportuaires et les équipes RH corporatives afin d’assurer une application cohérente de la stratégie RH
• Soutenir les relations syndicales, incluant les interactions avec les syndicats, l’administration des conventions collectives et le traitement des griefs
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin d’identifier les tendances et opportunités d’amélioration

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout)
• Minimum de 4 ans d’expérience en RH généraliste; expérience en rôle de leadership fortement souhaitée
• Au moins 1 an d’expérience en soutien d’un milieu syndiqué
• Expérience en hôtellerie, restauration, commerce de détail ou autres environnements multi-sites et à rythme rapide (atout)
• Excellentes aptitudese de communication écrite et verbale bilingue (français et anglais)
• Excellente connaissance des lois du travail, des relations de travail et de la conformité RH
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement changeant
• Disponibilité et volonté de se déplacer régulièrement entre Montréal et Ottawa

Environnement de travail et horaire

• Poste basé en milieu aéroportuaire, combinant présence au bureau et sur le terrain
• Horaire flexible requis, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés selon les besoins opérationnels
• Déplacements requis entre les sites de Montréal et d’Ottawa

Carte d’identité de zone réglementée (CIZR / RAIC).

Les candidat·e·s doivent être légalement autorisé·e·s à travailler au Canada et en mesure de fournir la documentation requise pour l’habilitation de sécurité aéroportuaire. Ces documents seront vérifiés lors du processus d’embauche, conformément aux exigences de Transports Canada.SSP Canada est un employeur offrant l’égalité des chances et se conforme aux exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) dans ses pratiques de recrutement et d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes à toutes les étapes du processus de recrutement. Les personnes ayant besoin d’un accommodement sont invitées à nous en informer.