Ingénieur de train de livraison - Pratique agile - Équipe CNB Digitale

Description du poste

Description du poste

La mise au point d’interfaces numériques exceptionnelles et de solutions d’avant-garde est l’une de vos passions ? Vous souhaitez diriger des équipes agiles qui façonneront l’avenir des services financiers ? Nous recherchons, pour le poste d’ingénieur de train de version, une personne qui pourra nous aider à monter et à diriger des équipes agiles de premier ordre chargées de la mise en œuvre des services numériques CNB au sein de notre laboratoire de Montréal. L’occasion vous est donnée d’exercer un puissant impact sur les utilisateurs tout en promouvant les méthodes de travail agiles et en étoffant notre culture d’ingénierie.

Le titulaire du poste dirige de nombreuses escouades et chefs de mêlée vers l'atteinte de résultats ciblés assortis d'un échéancier qui répondent aux objectifs du programme. En plus de coordonner les efforts, l’ingénieur de train de version doit évaluer et redéfinir continuellement les approches et les plans. Il doit veiller aussi à l’efficacité et à la rapidité des communications entre les intervenants. Insistant volontiers sur les points de détail auprès de son équipe, il doit néanmoins penser de manière stratégique.

Responsabilités

• Organiser les principales rencontres portant sur le train de version agile (séances de planification de l’incrément de programme, mêlées de mêlée, forums S3, synchronisation du train de version agile).

• Veiller à l’harmonisation des activités entre les équipes et avec Gestion de produit.

• Orienter le train de version agile afin d’accroître la prévisibilité et la livraison durable.

• Appuyer la gestion des mises à niveau en coordination avec les parties prenantes de l’ensemble de l’entreprise.

• Veiller à ce que les équipes de développement et les parties prenantes comprennent bien les principes et approches sous-jacents aux mêlées ; optimisant ainsi le rendement de l’équipe.

• Signaler les obstacles, aider à les résoudre et les escalader au directeur général, Prestation.

• Posséder d’excellentes aptitudes à la gestion en général (savoir diriger, négocier, communiquer, constituer des équipes, etc.).

• Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde.

Éléments clés à la réussite

Exigences

• Au moins cinq ans d’expérience en prestation agile, dont au moins trois ans dans un rôle de direction ou de facilitation (accompagnateur, Gestion agile, ingénierie de train de version).

• Solide compréhension des principes, des pratiques et des cadres de mise à l’échelle agiles (SAFe, de préférence)

• Expérience en exécution de projets informatiques et en gestion de programmes stratégiques (valeur élevée, grande complexité, budget de plusieurs millions de dollars).

• Vaste expérience des méthodologies et outils de gestion du cycle de développement d’un système et de sa mise en œuvre agile (Jira et Confluence).

• Expérience en exécution de projet, en élaboration et gestion de plans de projet ainsi qu’en gouvernance de projet (ordonnancement, mesures et indicateurs, analyses, rapports d’état, gestion des changements).

• Attitude professionnelle, facilité d’approche et caractère enjoué.

Atouts

• Certification d’ingénieur de train de version SAFe

• Certification SAFe Program Consultant (SPC), SAFe Scrum Master (SSM) ou gestion agile équivalente

• Connaissance pratique de MIS, de Planview et des principes RBC de gouvernance de projet.

• Expérience de travail à RBC ou dans les services financiers, un atout.

• Connaissance de Mural et/ou des suites collaboratives.

• Expérience dans le domaine du développement matériel et logiciel.

Avantages pour vous

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions (dans certains cas).

• Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion.

• Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable

• Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration.

#LI-post

Compétences professionnelles

Apprentissage continu, Collaboration, Collaboration interéquipe, Communication, Conception de processus administratifs, Développement de produit Agile, Élimination d’obstacles, Facilitation, Fournir de la valeur ajoutée, Gestion du changement, Gestion du rendement, Méthodologie Agile, Offrir du mentorat aux autres, Planification Pi, Prise d'initiative, Prise de décision, Soutien à la performance

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Technologie et exploitation

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2025-09-24

Date limite des candidatures:

2025-11-04

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi​​​​​​​

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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