Chargé de projet en ventilation

Souhaitez-vous propulser votre parcours professionnel au sein d'une organisation dynamique qui redéfinit le paysage urbain ? Êtes-vous prêt à orchestrer des chantiers stimulants où chaque détail technique compte pour le confort des occupants ? Entrepreneur spécialisé en mécanique du bâtiment, nous sommes à la recherche d’un passionné prêt à faire une réelle différence au sein d’une équipe ambitieuse et motivée.

En tant que chargé de projets en ventilation, vous deviendrez le pivot central de la réalisation technique de nos bâtiments, assurant la transition fluide entre les plans d'ingénierie et la réalité du chantier. Si vous possédez une vision stratégique, un talent naturel pour la coordination et l'envie de faire avancer les choses dans une ambiance hors pair, ce rôle est taillé sur mesure pour vous!

Avantages
Rejoindre notre équipe en tant que chargé de projets en ventilation, c'est choisir la stabilité, l'excellence et une atmosphère de travail exceptionnelle :

Rémunération : Salaire annuel compétitif entre 95 000 $ et 115 000$ (selon expérience)
Avantages mobilité : Allocation de transport et cellulaire fourni
Mandats stimulants : Gestion complète de projets d'envergure (résidentiel lourd, commercial et institutionnel) de 5 M$ à 20 M$
Flexibilité : Mode de travail hybride équilibré (visites de chantier et télétravail occasionnel)
Ambiance de travail : La meilleure atmosphère du milieu, axée sur la collaboration, l'esprit d'équipe et l'innovation
Soutien dédié : Collaboration étroite avec des adjointes de projets et des estimateurs chevronnés
Autonomie & évolution : Grande liberté décisionnelle et opportunités concrètes d'avancement professionnel à Blainville

Responsabilités
En tant que chargé de projets en ventilation, votre rôle consistera à piloter l'intégralité du cycle de vie des systèmes CVAC :

Planification & échéanciers : Création, suivi rigoureux des échéanciers et planification de chantier avec le surintendant

Validation technique : Vérification des dessins d'atelier, fiches techniques et supervision de l'équipe de dessins

Suivi de chantier : Gestion des relâches, réponses aux questions techniques, directives et coordination des sous-traitants

Contrôle financier : Suivi strict des budgets, analyse des coûts par rapport à la progression, extras et facturation mensuelle

Approvisionnement : Commande des matériaux spécifiques et des équipements requis

Mise en service : Assistance à la mise en marche, balancement, certifications (ex. LEED, conformité sismique)

Documentation & conformité : Gestion des procès-verbaux, rapports de visite, documents de fermeture et respect des codes du bâtiment

Qualifications
Pour vous illustrer dans le rôle de chargé de projets en ventilation, le profil recherché comprend :

Expérience : 2 à 4 ans à titre de gestionnaire de projets ou 5 à 7 ans d'expérience dans un métier connexe

Formation : DEC en mécanique du bâtiment, génie mécanique ou expérience équivalente (DEP en ferblanterie considéré comme un atout)

Atout Spécifique : Connaissance des contrats publics

Aisance Informatique : Maîtrise de la suite Microsoft Office, lecture et analyse avancée de plans complexes

Savoir-être : Leadership rassembleur, excellente gestion du stress, capacité d'adaptation et esprit d'équipe

Sommaire
Ce poste de chargé de projets en ventilation au sein d'un environnement stimulant et structuré correspond en tout point à vos aspirations professionnelles ?

Communiquez sans tarder avec moi par courriel à l'adresse tristan.henley@randstad.ca afin de discuter de cette opportunité ou pour découvrir d'autres rôles disponibles. Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en ensemble en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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