Directeur général - Région des Maritimes

Le Directeur général des Maritimes est responsable de la performance globale des opérations, des ventes, du service à la clientèle et de la rentabilité de toutes les succursales situées dans la région des Maritimes. Il agit à titre de leader stratégique, opérationnel et commercial, en assurant la cohérence des pratiques d’affaires, l’exécution des plans corporatifs, et le développement des talents au sein de son équipe régionale.

Principales tâches et responsabilités :

Leadership régional

• Superviser l’ensemble des directeurs de succursale de la région.
• S’assurer de l’alignement des opérations locales avec la vision et les objectifs corporatifs.
• Encourager la collaboration entre les succursales pour maximiser la synergie régionale.
• Représenter la région auprès de la haute direction et faire valoir les besoins du territoire.

Développement des affaires et croissance des ventes

• Élaborer et exécuter un plan de croissance régional en collaboration avec les équipes de vente.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) de ventes, marges, clients actifs et satisfaction.
• Maintenir et développer des relations d’affaires stratégiques avec les clients majeurs.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et recommander l’ouverture de nouveaux points de service si nécessaire.

Gestion opérationnelle

• Veiller à l’efficacité des opérations dans toutes les succursales (logistique, inventaire, service, installations).
• Implanter les meilleures pratiques et assurer le respect des standards de qualité, sécurité et conformité.
• Gérer les budgets d’exploitation, contrôler les dépenses et optimiser la rentabilité.

Ressources humaines et culture d’entreprise

• Encadrer, motiver et évaluer les directeurs de succursale et les équipes régionales.
• Participer activement au recrutement de talents clés dans la région.
• Assurer la formation, la relève et la rétention des employés.
• Favoriser une culture d’engagement, de performance et de respect.

Communication et reporting

• Fournir des rapports réguliers à la direction exécutive sur les résultats, les enjeux et les initiatives régionales.
• Communiquer efficacement les priorités de l’entreprise aux équipes locales.
• Être l’ambassadeur de la culture, des valeurs et des projets corporatifs.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat (BAC) en gestion des opérations ou en génie industriel ou dans un domaine pertinent à l'emploi;
• Maîtrise en administration des affaires (MBA) sera considéré comme un atout;
• Avoir un minimum de 7 à 10 années d’expérience pertinente au sein d’une moyenne ou grande entreprise possédant des installations multisites;
• Connaissance des enjeux, des indicateurs clés, du contrôle des coûts et des besoins opérationnels en logistique et en distribution;
• Expérience dans le secteur de la distribution, vente B2B, ou commerce de détail (atout);
• Bilinguisme (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral.

Le candidat idéal est une personne…

• Qui fait preuve d’un leadership stratégique et mobilisateur et qui a une capacité à bâtir et diriger des équipes vers l’atteinte de résultats;
• Qui fait preuve d’un excellent jugement et qui a une facilité à détecter et résoudre les problématiques;
• Avec une solide éthique de travail, une attitude positive et qui dirige par l’exemple;
• Capable de travailler à un niveau stratégique, mais aussi opérationnel (« hands-on »);
• Excellente connaissance du marché des Maritimes,
• Solides compétences en développement des affaires
• Capacité à gérer la complexité multisite,
• Disponibilité à voyager régulièrement dans la région.

C’est à plus de 100 000 clients en Amérique du Nord que nous offrons plus de 130 000 produits (UGS) dans une grande variété de catégories. Plus de 60% qui sont des produits sous notre propre marque.

Ce que nous offrons:

• Un équilibre entre le travail et la vie personnelle;
• Un environnement dynamique et inspirant;
• Une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché;
• Une progression de rémunération axée sur la performance par l’atteinte d’objectifs;
• Un régime d’achat d’actions pour les employés;
• Un programme d’avantages sociaux concurrentiels pour vos besoins personnels;
• Des produits à prix concurrentiel;
• Un stationnement vaste et gratuit.