🚀 Opportunité de carrière :
Coordonnateur(trice) de service – Ville Saint-Laurent
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation hors pair et votre capacité à résoudre des problèmes dans un environnement dynamique ? Notre client, un chef de file dans le domaine de la distribution, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de service pour rejoindre son équipe de Ville Saint-Laurent.
Avantages
Salaire compétitif : 25 $à 30$ de l’heure (selon expérience).
Lieu : Ville Saint-Laurent (accessible, avec stationnement).
Domaine : Distribution (secteur stable et en pleine croissance)
.Environnement : Une équipe soudée où l’efficacité et la collaboration sont au cœur des priorités.
Responsabilités
En tant que pilier de l'équipe de service, vous assurerez la liaison entre les clients, l’équipe technique et la logistique. Vos responsabilités incluent :
Coordination des interventions : Planifier et répartir les appels de service et les techniciens.
Suivi client : Assurer une communication proactive concernant l'état des commandes et des services.
Gestion administrative : Préparer les bons de commande, valider la facturation de service et tenir à jour les dossiers clients.
Optimisation : Collaborer avec le département de la distribution pour garantir le respect des délais de livraison.
Qualifications
Expérience : Minimum 2-3 ans dans un rôle de coordination (service, logistique ou distribution).
Bilinguisme : Excellente maîtrise du français et de l'anglais (essentiel pour la clientèle et les partenaires).
Aptitudes : Capacité à gérer les priorités et à rester calme sous pression.
Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel) et aisance avec les systèmes ERP.
Sommaire
Vous êtes la personne que nous recherchons ? Ne manquez pas cette chance de propulser votre carrière dans une entreprise qui valorise votre expertise.
📩 Postulez dès maintenant sur la publication ou par courriel: Frederique.clement@randstad.ca
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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