100% Télétravail - Technicien comptes payables - Hybride 3 jours du bureau
Vous recherchez un environnement de travail conciliant, une équipe de travail performante et accueillante ?
Ici, c'est votre chance de mettre les pieds dans une entreprise en pleine expansion.
Continuez votre lecture afin de voir où vous pouvez faire parvenir votre candidature.
Avantages
Hybride, horairef flexible du lundi au vendredi
Bon salaire : Nous valorisons votre expertise et votre contribution à notre équipe en vous offrant une rémunération compétitive.
25$ et 33$ de l'heure
Poste 37.5h semaine
Stationnement sur place
Responsabilités
• Appariement des pièces justificatives (par le système);
• Entrée de données;
• Résoudre les problèmes reliés aux comptes fournisseurs avec les différentes locations et le département des achats;
• Vérification de lot de factures;
• D’autres tâches connexes;
Qualifications
DEC option comptabilité ou équivalent;
• Bilinguisme (Français-Anglais);
• 3 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ou équivalent;
• Bon esprit d’analyse, dynamique, capacité de travailler sous pression et en équipe, souci du détail et débrouillardise et très organiser
• Excellente connaissance de la suite Office, principalement Excel et Outlook.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, appliquez dès maintenant !
Merci
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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