Chef d’unité de soins infirmiers en cardiologie

Description : Le chef d’unité de soins infirmiers en cardiologie à la Direction des services de santé physique de proximité – CHDL (DSSPP-CHDL) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef d’unité en cardiologie assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administratif à l’hospitalisation, le titulaire du poste est responsable :
• de la gestion quotidienne de l’unité de courte durée;
• de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités quotidiennes;
• de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
• de la qualité et de la sécurité des soins et services offerts à la clientèle;
• de la préparation du budget et du suivi périodique des centres de coûts sous sa responsabilité;
• de la gestion des plaintes et des risques;
• de favoriser l’émergence de pratiques novatrices en regard de la dispensation des soins et services;
• de l’appréciation du rendement du personnel;
• de l’évaluation des besoins de formation du personnel et de la coordination des activités en collaboration avec le directeur adjoint des soins infirmiers, volet pratique infirmière;
• de la gestion centrée sur les besoins de la clientèle;
• de la gestion des irritants et des conflits des équipes sous sa responsabilité;
• de soutenir l’assistante au supérieur immédiat (ASI) dans l’appropriation de son rôle;
• de participer et de contribuer, de manière quotidienne, au comité pour les patients avec un niveau de soins alternatif (NSA) (comité Chez soi avant tout);
• de travailler en interdisciplinarité afin de promouvoir et d’appliquer la planification précoce et conjointe du congé (PPCC) et ainsi, maintenir une bonne fluidité hospitalière;
• de participer et d’assurer une utilisation optimale des lits d’hospitalisation;
• de travailler, en partenariat avec les cardiologues, pour assurer une bonne gestion de télémétries;
• de collaborer, avec le chef médical, afin d’optimiser et d’améliorer le fonctionnement de l’unité de soins infirmiers;
• de faire une vigie des listes d’attente des examens en cardiologie pour éviter les délais;
• de travailler, en collaboration avec le chef de la clinique externe de cardiologie, afin de favoriser les suivis des patients insuffisants cardiaques.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Exigences : • Baccalauréat en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Être membre d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.


Rémunération :

Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 82 697 $ annuel
Maximum de la classe : 107 505 $ annuel


Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 février 2024, 12h. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.