Technicien comptable

📊 Technicien(ne) comptable – Poste permanent

✨ Joignez une équipe humaine, collaborative et dynamique !

Vous êtes passionné(e) par la comptabilité et souhaitez évoluer dans un environnement professionnel où l’entraide et le respect sont au cœur du quotidien ? Nous recherchons un(e) Technicien(ne) comptable pour se joindre à notre équipe.

Ce poste permanent offre un horaire flexible, un environnement hybride et une belle qualité de vie — particulièrement avantageuse durant la période estivale !

Avantages
Horaire :
Janvier à avril : 37,5 h/semaine
Mai à décembre : 35 h/semaine

Période intensive (janvier à avril) :
Les heures supplémentaires peuvent être reprises en congé (ex. vendredis PM l’été)
Aucune obligation d’effectuer des heures supplémentaires

Horaire flexible : entre 9h et 16h (possibilité de débuter dès 7h)
Télétravail : Mode hybride (maximum 2 jours/semaine), accessible après 3 à 6 mois
Pause dîner : Flexible (possibilité d’ajuster selon les heures supplémentaires)
Stationnement : Gratuit, payé par l’employeur (à l’arrière du bureau)

3 semaines de vacances dès l’entrée en poste
1 semaine complète payée entre Noël et le Jour de l’An
Assurance de base (50 % payée par l’employeur – sauf dentaire et soins de la vue)
RVER (cotisation volontaire – l’employeur ne cotise pas)
Allocation annuelle de 500 $ mieux-être (sport, activités, soins de santé non couverts, etc.)
Club social payé par l’employeur

Responsabilités
Tenue de livres pour plusieurs entreprises
Production de T4
Préparation des impôts pour les clients
Communication principalement par courriel (quelques appels entrants de clients)
Utilisation du logiciel Acomba pour la comptabilité

Qualifications
DEC en comptabilité
BAC requis pour la certification (si applicable)
Expérience pertinente en tenue de livres et impôts
Bonne maîtrise d’Excel
Connaissance d’Acomba (atout important)
Anglais : non requis

Sommaire
📊 Technicien(ne) comptable – Poste permanent

Vous êtes intéressé? Vous pouvez déposer votre candidature sur cette offre ou encore faire parvenir votre CV à : joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.