Électromécanicien - Nuit

Vous êtes électromécanicien à la recherche d'un emploi de nuit stimulant dans un environnement de travail à la fine pointe de la technologie?

Joignez-vous à notre équipe à Boisbriand et faites partie d'une entreprise innovante qui valorise ses employés.

Voici votre chance d'occuper un poste permanent de nuit à Boisbriand où vous pourrez mettre à profit vos compétences et votre expertise en électromécanique.

Ce poste permanent de nuit d'électromécanicien est une excellente opportunité pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière dans un milieu dynamique.

Salaire de 37$ à 40$ selon expérience et formation.

Avantages

Poste permanent de nuit avec des quarts de travail de 12 heures selon la formule 3-2-2-3

Salaire compétitif de 37$ et plus selon l'expérience, avec une prime de nuit de 1,50$ et une prime de 2,25$ pour la licence C

Poste syndiqué avec possibilité d'évolution dans l'entreprise

Environnement de travail avec machinerie hautement technologique

Vêtements fournis et une allocation annuelle de 425$ pour l'achat d'outils

Assurances collectives, télémédecine et PAE, FDP

Responsabilités

Diagnostiquer les problèmes sur les robots ABB et les automates

Effectuer les entretiens préventifs et correctifs

Faire les réparations à partir du plan

Participer à l'amélioration continue

Réaliser des installations et modifications sur la machinerie

Qualifications

DEP en électromécanique ou mécanique industrielle ou toute formation équivalente ou pertinente

Expérience sur robots ABB et machines CNC (un atout)

Expérience sur Siemens (un atout)

Licence C (un atout)

Être à l'aise de travailler dans des espaces clos, en hauteur, et de se salir

Réussir l'optitest avec succès

Sommaire

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

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Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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