TechnicienTechnicienne, développement organisationnel et formation

Tu es à la recherche dun emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets denvergure qui font une vraie différence dans notre industrie Lidée de partager tes connaissances bâtir des compétences solides et dévoluer au sein dun groupement qui connait une croissance sans pareille dans lest du Canada résonne en toi

Chez BMR des emplois à la hauteur de tes aspirations tattendent avec des possibilités davancement et lopportunité de rejoindre une équipe soudée où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

La Direction Ressources humaines est à la recherche dune personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe développement organisationnel et formation le rôle principal du/de la Technicien(ne) consiste à soutenir les projets et besoins en matière de développement des talents. Il / elle contribue aux étapes de conception déploiement et maintien de programmes et dinitiatives visant lamélioration constante des compétences et du bien-être des employés. Il / elle participe à limplantation et à la mise à jour de différentes applications RH et assurera laccompagnement des utilisateurs. La personne choisie devra collaborer à la promotion dune culture dapprentissage et de développement en continu et agir à titre de personne ressource quant aux demandes et suivis qui y sont reliés.

Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

De plus notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et linclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles des minorités ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.