Le Gestionnaire de la paie dirige l'équipe au Canada chargée de la paie et gère l'exécution des processus de paie par l'équipe afin d'assurer un traitement efficace, précis et opportun des paies tout en garantissant des contrôles de processus efficaces et la conformité avec les politiques et les réglementations de l'entreprise. Le gestionnaire de la paie dirige l'équipe chargée de la paie en fournissant un service de haute qualité à l'organisation et en offrant une expérience exceptionnelle aux employés.

Responsabilités :

• Diriger l'équipe canadienne chargée de la paie en vue d'un traitement efficace et efficient de la paie. Identifier les possibilités d'amélioration des processus et mener des projets en ce sens.
• Développer une équipe de paie très performante grâce à des efforts efficaces de recrutement, d'embauche, d'engagement des membres de l'équipe de paie et de gestion des performances des employés.
• Gérer les efforts de l'équipe pour réaliser les plans du département, y compris le respect des objectifs et du budget de l'équipe. Identifier les possibilités d'amélioration et proposer des projets d'amélioration.
• Assurer l'exécution par l'équipe des politiques et procédures relatives à la fonction de paie afin de garantir la conformité avec les réglementations applicables. Cela nécessite une expertise et une recherche continue sur les changements réglementaires et les pratiques de pointe.
• Veiller à ce que l'équipe respecte le processus de paie défini et les contrôles des systèmes. Rassembler les rapports d'audit et la documentation nécessaires. Répondre efficacement et en temps utile aux demandes d'audit.
• Diriger l'équipe afin qu'elle fournisse aux employés un service de qualité en matière de paie. Développer de solides compétences en matière de service à la clientèle au sein de l'équipe. Assurer une communication claire avec les employés sur les questions liées à la paie. Utiliser les données pour suivre les problèmes, les tendances et les performances de l'équipe en matière de prestation de services.
• Gérer les relations quotidiennes avec les fournisseurs de services de paie afin de soutenir efficacement le traitement de la paie. Soulever les problèmes avec les fournisseurs afin d'obtenir un soutien pour les initiatives et les problèmes quotidiens.
• Collaborer avec l'équipe des systèmes RH pour soutenir le traitement régulier de la paie, résoudre les problèmes et maintenir la qualité des données, etc.
• Collaborer avec divers départements - ressources humaines, avantages sociaux, finances, fiscalité, etc. - afin d'assurer l'exécution de processus de paie efficaces et efficients.
• Gérer des projets pour soutenir les initiatives de l'entreprise.
• Maintenir des procédures solides pour assurer la confidentialité et la sécurité des données au sein du service de paie. Incluant la gestion de la conformité avec les réglementations pertinentes.

Qualifications :

Wesco International, Inc. y compris ses filiales et sociétés affiliées ("Wesco") offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi. Les décisions en matière d'emploi sont prises sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale ou ethnique, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Candidats américains uniquement, nous sommes un employeur pratiquant l'égalité des chances et l'action positive, le cas échéant.

The Payroll Manager leads the Canadian payroll team and manages the team’s execution of the payroll processes to ensure efficient, accurate, and timely processing of payrolls while ensuring effective process controls and compliance with company policies and regulations. The Payroll Manager leads the payroll team in providing high-quality service to the organization and exceptional experience for employees.

Responsibilities :

Qualifications :

Wesco International, Inc., including its subsidiaries and affiliates (“Wesco”) provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment. Employment decisions are made without regard to race, religion, color, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, or other characteristics protected by law. US applicants only, we are an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer.

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