RESPONSABLE PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX

Randstad s’associe à un cabinet réputé sur Montréal pour recruter son/sa Responsable Paie et Avantages Sociaux.
Un rôle stratégique pour une personne autonome, rigoureuse et passionnée par la précision, qui souhaite évoluer dans un environnement professionnel stimulant et structuré.
Lieu : Centre-ville de Montréal
Salaire : Compétitif (selon expérience)
Poste permanent à temps plein


Avantages
✔Horaire : 35 à 40 heures/semaine
✔Vacances : 3 à 4 semaines selon expérience.
✔Assurance collective (incluant dentaire), programme d’aide aux employés dès jour 1.
✔REER collectif : cotisation employeur


Responsabilités
Vos responsabilités :
✔ Gérer le cycle complet de la paie
✔ Produire et transmettre les relevés d’emploi
✔ Assurer la conformité et la qualité des données liées à la paie, aux assurances collectives et au régime de retraite
✔ Administrer les avantages sociaux et gérer les banques de vacances/congés
✔ Préparer les rapports et effectuer le processus de fin d’année (T4, Relevé 1, SST, etc.)

Qualifications
✔Baccalauréat en administration, comptabilité ou RH ou toute autre formation connexe
✔Minimum 5 ans d’expérience pertinente (paie, comptabilité, avantages sociaux)
✔Maîtrise du système Nethris et des outils informatiques (Excel)
✔Excellente connaissance des normes provinciales et fédérales
✔Expérience en milieu juridique = atout
✔Membre de l’Association canadienne de la paie = atout

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse karima.boudad@randstad.ca.
Au plaisir d'échanger avec vous

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.