Direction principale des opérations en électricité - Division Québec

Pour le compte de notre client, une firme de génie-conseil d'envergure et de niveau mondiale, nous sommes mandatés à la recherche directeur(trice) principal(e) des opérations avec une expertise en électricité pour le marché du Québec. Relevant du vice-président régional, la direction principale des opérations sera, principalement, responsable de l’excellence opérationnelle de cette division. Grâce à son leadership et à son expertise, la personne s’assure que les objectifs en matière de finances, de talents et de croissance sont atteints. Elle excelle dans la préparation et la mise en œuvre des budgets opérationnels et des plans d’affaires annuels. Elle est aussi responsable d’attirer, de développer et de retenir les meilleurs talents, tout en gérant efficacement les ressources humaines de sa division.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership

• Agit à titre de leader chevronné.e, de partenaire et de conseiller.ère ;
• Assure l’excellence dans la réalisation des projets ;
• Veille à maintenir et à développer le positionnement de l’entreprise au sein du marché national et international ;
• Identifie de manière proactive les occasions d’affaires et participe à l’excellence de l’entreprise en misant sur les talents, la productivité et le rendement financier ;
• Maintient, entretien et développe les relations avec les clients, les communautés et les partenaires d’affaires ;
• Encourage l’établissement d’un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation ;
• Maintient la culture d’entreprise en matière d’éthique et veille à l’intégrité individuelle .

Direction des opérations

• Dirige le processus de préparation du budget annuel de sa division ;
• Effectue le suivi des budgets mensuels, des prévisions financières, du carnet de commandes, de la valeur acquise (EVA), des travaux en cours, des mauvaises créances, du délai moyen de recouvrement des créances et de la facturabilité ;
• Veille à ce que les objectifs en matière de revenus nets, de marges brutes, de frais généraux et administratifs et de bénéfices d’exploitation soient atteints ;
• Assure la gestion des ressources en fonction des besoins des projets ;
• Responsable de la gestion des opérations, met en œuvre des plans d’amélioration continue ;
• Travaille en partenariat avec les autres directions, afin de promouvoir la collaboration et l’efficience des opérations globales de l’entreprise.

Gestion des ressources humaines

• Veille à l’efficience des équipes afin de répondre aux besoins actuels et futurs ;
• Assure une gestion collaborative et veille à la responsabilisation des équipes en matière d’excellence et encourage l’élaboration de solutions novatrices ;
• Veille au recrutement des équipes par l’entremise de recherches de talents à l’interne et à l’externe ;
• Réalise les évaluations annuelles de rendement, les révisions salariales et l’allocation des STIP/bonis ;
• En collaboration avec les services de Gestion des risques et de Ressources humaines, veille à la conformité des lois applicables en matière d’emploi et à l’application des pratiques et des politiques de l’entreprise en matière de ressources humaines ;
• En collaboration avec le partenaire d’affaires ressources humaines, favorise l’engagement des employés en identifiant les enjeux, en préparant des plans d’action, la planification de la relève et en assurant les suivis ;
• En partenariat avec les autres directions, tient des réunions afin de communiquer la vision, la stratégie d’affaires et les progrès quant aux plans d’action .

Développement des affaires et pratiques d’affaires

• Collabore à l’établissement des relations avec les clients et au développement de projets stratégiques, majeurs et porteurs ;
• Collabore à la promotion de l’entreprise et porte une grande attention à l’excellence de sa réputation ;
• Assure la veille stratégique des tendances macroéconomiques des marchés de l’entreprise et veille à l’élaboration des études de marché et des analyses de la concurrence ;
• Porte une attention particulière aux ventes croisées, afin d’acquérir de nouveaux mandats et de développer de nouveaux marchés ;
• Assure le maintien des pratiques d’affaires intégrées dont ; le développement et le maintien cohérent de l’image de marque ; le développement et le maintien de comptes clients ; une implication au niveau du marché et des collectivités ; le maintien et l’amélioration des liens d’affaires avec les universités, les établissements d’enseignement postsecondaires, les organismes locaux de développement économique, etc.

PROFIL RECHERCHÉ

• Leadership mobilisateur ;
• Habiletés démontrées en encadrement d’équipes et en relations interpersonnelles ;
• Formation supérieure dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience ;
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires ;
• Excellentes capacités en gestion organisationnelle (opération, financière, ressources humaines, etc.)
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre réussie de contrôles de gestion, de politiques internes et de processus opérationnels ;
• Expérience du travail collaboratif et solides aptitudes en communication (sens du service à la clientèle, écoute, clarté des communications) ;
• Grand sens de l’organisation, habiletés démontrées à gérer les priorités et solides capacités d’analyse ;
• Expérience en gestion du changement (un atout) ;
• Formation en Lean Management (un atout) ;
• Capacité à travailler sous pression.

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fvignaud@morganphilips.com - Frédéric Vignaud Send job by email Name Email

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