Directeur/Directrice du service de sécurité incendie

La municipalité de Sainte-Rose-de-Watford est à la recherche d’une personne qualifiée pour diriger et coordonner son service de sécurité incendie. La personne titulaire du poste sera responsable de l’ensemble des opérations, de la gestion du personnel et des équipements, ainsi que de la prévention et de la sécurité incendie dans la municipalité.

Principales fonctions :
• Diriger et organiser le service de sécurité incendie et superviser le personnel, incluant les pompiers volontaires et les recrues.
• Gérer les appels 911 et superviser les interventions lors d’incendies, d’accidents et autres situations d’urgence.
• Définir les rôles et priorités des officiers lors des interventions et assurer le respect des directives opérationnelles sécuritaires.
• Superviser le matériel, les véhicules et la caserne, veiller à leur entretien et au bon usage par le personnel.
• Planifier et suivre les activités de prévention incendie, incluant les visites annuelles selon le niveau de risque des bâtiments.
• Préparer et suivre le budget annuel du service incendie.
• Maintenir un climat de travail respectueux, gérer les conflits et situations disciplinaires si nécessaire, et soutenir le développement professionnel de l’équipe.
• Assurer la communication et la coordination avec les citoyens, la municipalité, les fournisseurs, les enquêteurs et la Sûreté du Québec.

Exigences et qualifications :
• Formation reconnue en sécurité incendie et expérience pertinente en milieu municipal.
• Expérience en gestion d’équipe et en coordination d’interventions d’urgence.
• Bonne connaissance de la Loi sur la sécurité incendie, des schémas de couverture de risques et du milieu municipal.
• Leadership, autonomie, jugement et excellentes habiletés en communication.
• Permis de conduire valide (classe appropriée).

Conditions :
• Poste à temps partiel ou selon disponibilité, avec possibilité de participation aux interventions d’urgence.
• Salaire et conditions selon la politique de la municipalité et l’expérience du candidat.
• Entrée en fonction : selon disponibilité du candidat.