Vice-Président Ressources Humaines

Les principales responsabilités sont

:

• Participer au processus de planification stratégique et à l'élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement ;
• Supporter les VP et Directeurs des unités d’affaires et des fonctions dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant les ressources humaines ;
• Gérer et développer l'équipe des ressources humaines ainsi que le département de la Sécurité Routière, Conformité et Formation ;
• Développer la fonction RH et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l'uniformité dans l'interprétation et l'application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes ;
• Établir, implanter et communiquer aux employés la stratégie de marque employeur de l'entreprise ;
• Définir, mettre en œuvre et s'assurer du respect des différentes politiques dans, entre-autres, les domaines suivants : recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés, évaluation, gestion des carrières, développement des compétences, santé et sécurité au travail ;
• Conseiller, accompagner, outiller et coacher les autres directions et départements dans l'application des politiques et procédures des ressources humaines et tous les aspects de la gestion du personnel : mesures disciplinaires, absentéisme, résolution des conflits, évaluation du rendement, développement de carrière, techniques de communication, etc. ;
• Diriger l’ensemble de la direction Sécurité, Conformité et Formation vers l’excellence en la matière ;
• Apporter un soutien à la gestion de la SST en mobilisant le personnel vers l'amélioration des pratiques de travail, l'élaboration de nouvelles politiques, le maintien actif et participatif du comité SST, etc. ;
• Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation ;
• Suivre l'évolution des connaissances et meilleures pratiques dans le domaine des RH et se tenir informé des innovations dans son domaine ;
• Développer un réseau de ressources externes dans le domaine des ressources humaines qu'il pourra consulter au besoin.

Critères :

• Baccalauréat en Administration des affaires - Ressources Humaines ou équivalent ;
• Posséder une quinzaine d'années d'expérience en ressources humaines au sein d'entreprises industrielles, dont au moins 10 ans dans un poste de gestion ;
• Être reconnu pour ses qualités de leader et de communicateur, de même que pour sa facilité à développer et entretenir d'excellentes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l'entreprise ;
• Leadership et capacité de prise de décisions ;
• Esprit créatif ;
• Avoir le sens des affaires ;
• Compétences dans le développement et le déploiement de programmes de rétention de personnel ;
• Membre de l'Ordre CRHA ou CRIA ;
• Expérience en gestion de changement ;
• Combiner à la fois une intelligence conceptuelle et opérationnelle afin de passer de l'idée à l’action ;
• Capacité de gérer plusieurs priorités en simultané ;
• Bilinguisme.

La rémunération sera à la hauteur de vos réalisations et hautement compétitive. L’organisation offre également une gamme compétitive d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com