Spcialiste bilingue acquisition de talent

Qui sommes-nous?

Leader en financementautomobile,Iceberg Finance est une Fintech ayantconnu une croissance exceptionnelle au cours des dernires annes, notamment grce l'acquisition majeure de la firmeiFinance Canadaen 2022. Finaliste en 2022 et 2023 parmi les meilleurs prteurs selon laCanadianLenderAssociation (CLA), Iceberg Finance ambitionne de figurer parmi les trois principaux prteurs spcialiss et alternatifs au Canadadans la prochaine anne.

Rsum du poste

Nous sommes la recherche dun(e) spcialiste bilingue en acquisition de talents, hautement motiv(e) et rigoureux(se), possdant une solide expertise en chasse de tte, pour se joindre notre quipe RH dynamique.
La personne idale fait preuve dun fort esprit dinitiative, denthousiasme et dune excellente attention aux dtails. Ce poste ncessitant une collaboration troite avec diverses parties prenantes internes, le ou la candidat(e) devra galement dmontrer dexcellentes comptences en communication (Franais et Anglais) et la capacit
dtablir des relations de confiance tant avec les parties prenantes internes quavec les candidats.

Ce poste est idal pour une personne autonome, organise, proactive et motive avoir un impact direct sur la croissance de lentreprise.

Principales responsabilits :

• Mener des mandats de chasse de tte pour lensemble des postes
• Collaborer avec les gestionnaires dembauche afin de comprendre les besoins en personnel et dlaborer des stratgies de recrutement adaptes.
• Participer la rdaction et la diffusion des offres demploi sur divers sites carrires, babillards demploi et plateformes de mdias sociaux.
• Sourcer activement des candidats par le biais de lapproche directe (chasse de tte) et de lutilisation doutils de recrutement.
• Effectuer les prslections, entrevues et valuations initiales des candidats afin dassurer une adquation avec la culture de lentreprise et le poste.
• Coordonner le processus daccueil des nouvelles recrues, incluant les activits dintgration (onboarding), afin dassurer une transition harmonieuse.
• Suivre et analyser les indicateurs cls de recrutement (ex. : dlai dembauche, source des candidatures, dlai de dotation) afin dvaluer efficacit des stratgies de recrutement.
• Formuler des recommandations damlioration des processus partir des donnes de recrutement.
• Contribuer des stratgies visant lamlioration de la rtention des employs par une intgration efficace et des initiatives dengagement continu.
• Assumer la responsabilit de la rdaction et de la diffusion de toutes les communications internes RH, en veillant ce que les politiques, mises jour et programmes de lentreprise soient communiqus efficacement
  lensemble de lorganisation.

Profil recherch

• Bilinguisme franais/anglais (oral et crit) requis.
• 3 5 ans dexprience en recrutement spcialis ou en chasse de ttes
• Exprience dmontre en recherche proactive (chasse de tte)
• Capacit Valoriser un poste et une entreprise auprs des talents
• capacit dvaluation des candidats : structure d'entrevue, administration
  de tests, valuation de fit culturel
• Excellentes habilets de communication et de persuasion
• Excellente gestion du temps et des priorits
• Rigueur administrative et suivi des dossiers
• Aisance avec :
  ATS / CRM de recrutement
  Outils collaboratifs et MS Office / Google Workspace
  Capacit analyser des donnes de recrutement (dlais, taux de succs)
  Disponibilit travailler 100 % en prsentiel

Conditions et avantages

• Poste temps plein, 37,5 h par semaine
• Horaire en prsentiel : Lundi au vendredi
  
• Rgime collectif completds lembauche,incluant assurance sant et dentaire.
• Contribution de lemployeur au REER.
• Environnement de travail stimulant et collaboratif au sein dune entreprise en forte croissance.
• Stationnementdisponible
• Gym sur place
• 3 semaines de vacances et plus encore.
  

Si tu recherches un rle o ton dynamisme, ton autonomie et ton sens de linitiative seront rellement valoriss, ce poste est fait pour toi.