Réceptionniste

Réceptionniste – Mandats ponctuels et temporaires – Ville de Québec

Vous êtes retraité(e), semi-retraité(e) ou simplement à la recherche d'une occupation flexible qui vous permet d'être actif tout en restant maître de votre emploi du temps? Nous recherchons des réceptionnistes disponibles pour des mandats ponctuels et temporaires à Québec. Que vous souhaitiez arrondir vos fins de mois, rester en contact avec le monde professionnel ou relever de nouveaux défis à votre rythme, cette opportunité est faite pour vous! Joignez-vous à nous pour des tâches variées dans différents environnements professionnels.

Pour me contacter : Émilie Brulotte

[email protected]

www.linkedin.com / in / émilie-brulotte-b6512a111

Avantages

Réceptionniste – Mandats ponctuels et temporaires – Ville de Québec

• Horaires du lundi au vendredi, de jour.
• Mandats de quelques jours à quelques mois selon le besoin et votre disponibilité.
• Salaire compétitif de 20 à 25$ / h selon l'expérience et le mandat.
• Idéal pour les retraités ou personnes en transition professionnelle.
• Opportunité de rencontrer de nouvelles personnes et de rester actif dans le milieu professionnel.
• Accès facile en transport en commun pour la plupart des emplacements.

Responsabilités

Réceptionniste – Mandats ponctuels et temporaires – Ville de Québec

Qualifications

Réceptionniste – Mandats ponctuels et temporaires – Ville de Québec

Sommaire

éceptionniste – Mandats ponctuels et temporaires – Ville de Québec

Si vous êtes à la recherche d'une opportunité flexible et enrichissante qui s'adapte à votre rythme de vie, ce poste de réceptionniste est parfait pour vous! Que vous soyez retraité(e) ou en quête de missions temporaires, vous pourrez contribuer à divers environnements tout en gardant un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Rejoignez-nous pour des mandats ponctuels à Québec!

Émilie Brulotte

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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