Généraliste senior en ressources humaines

Type de poste : Permanent
Localisation : Ville Saint-Laurent, Montréal
Mode de travail : Présentiel / hybride
Rémunération : 85k à 95k annuellement

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement manufacturier dynamique. Ce rôle clé contribue activement au recrutement, aux relations de travail, à la gestion de la performance et au déploiement de programmes RH alignés sur les objectifs opérationnels et la culture organisationnelle.

Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle à Ville Saint-Laurent :

Poste permanent au sein d’une entreprise innovante et en croissance.

-Environnement manufacturier stimulant, axé sur la collaboration et l’amélioration continue.
-Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle.
-Rémunération et avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, assurance voyage, etc.).
-Comité social actif et environnement de travail convivial.
-Stationnement gratuit, à proximité du métro Côte-Vertu.

Responsabilités
Ce que tu serais amené(e) à faire :

-Agir comme point de contact principal en matière de relations employés et conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, les enjeux disciplinaires et la résolution de conflits.
-Soutenir et déployer des pratiques favorisant un climat de travail sain, respectueux et mobilisant.
-Gérer le recrutement et la sélection des postes administratifs et professionnels.
-Collaborer avec les gestionnaires pour la planification des effectifs et l’intégration des nouveaux employés.
-Accompagner les gestionnaires dans les évaluations de performance, les plans de développement et la planification de la relève.
-Identifier les besoins en formation et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents.
-Assurer la conformité aux normes du travail, aux exigences en santé et sécurité (CNESST) et aux politiques internes.
-Contribuer au développement et à l’amélioration des politiques, procédures et programmes RH.
-Participer aux enquêtes internes liées aux plaintes, incidents ou enjeux de conformité.
-Agir comme ressource et mentor pour les membres plus juniors de l’équipe RH.
-Participer activement aux projets RH, initiatives de changement et actions culturelles.
-Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux pratiques et processus RH afin d’optimiser l’efficacité.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :

-Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
-Minimum de 6 ans d’expérience en ressources humaines.
-Expérience en milieu manufacturier ou industriel (atout).
-Titre CRHA (ou en cours d’obtention), un atout.
-Bilinguisme français/anglais requis (collaboration avec des employés basés aux États-Unis).
-Solide connaissance des normes du travail, des pratiques RH et des exigences en santé et sécurité.
-Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de coaching.
-Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités.
-À l’aise dans un environnement rapide, combinant vision stratégique et opérations terrain.

Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes SIRH (UKG, un atout).

Sommaire
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Si ce poste ne correspond pas à votre profil, mais que vous avez un minimum de 6 mois d’expérience en ressources humaines, contactez-moi : d’autres opportunités pourraient être disponibles.

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